Suspendarea contractului individual de munca (CIM) inseamna pentru salariat suspendarea prestarii muncii. Contractul individual de munca se poate suspenda atat cu acordul partilor, cat si unilateral de catre salariat ori angajator.
Suspendarea CIM este reglementata de capitolul IV din Codul Muncii. Expertii AvocatNet precizeaza ca, din initiativa salariatului, CIM se suspenda in urmatoarele perioade de timp:
– concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
-concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
– concediu paternal;
– concediu pentru formare profesionala;
– exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
– participarea la greva.
Potrivit Codului Muncii, CIM se suspenda de drept in trei situatii: concediu de maternitate, concediu pentru incapacitate temporara de munca (medical) si in timpul carantinei (cum a fost cea impusa pe timpul gripei aviare, de exemplu). Angajatorul poate suspenda contractul de munca al angajatului in urmatoarele situatii: pe durata cercetarii disciplinare sau penale a angajatului, in timpul detasarilor sau in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii firmei.