Interzicerea purtării vălului islamic (hijab) la locul de muncă nu este discriminatorie și, dimpotrivă, poate ajuta la prevenirea conflictelor sociale, a declarat joi, 15 iulie, Curtea de Justiție a Uniunii Europene.
„Interdicția de a purta orice expresie vizibilă a convingerilor politice, filozofice sau religioase poate fi justificată de nevoia angajatorului de a proiecta o imagine de neutralitate față de clienți sau de a evita conflictele sociale”, a estimat Curtea într-un comunicat de presă.
Mai bine fără corectitudine politică
Curtea din Luxemburg a fost sesizată de două femei musulmane care locuiau în Germania, una angajată a unei farmacii, cealaltă ca puericultoare. Ele au contestat în fața instanțelor europene interdicția purtării vălului islamic la locul de muncă, scrie AFP.
În decizia sa, CJUE a decis că interzicerea purtării unui simbol religios vizibil nu este discriminatoriu, aplicându-se tuturor religiilor, și ar putea ajuta la prevenirea conflictelor în cadrul unei companii.
Angajatorul trebuie însă să demonstreze, potrivit Curții, că este vorba de o „nevoie reală” și că, fără această interdicție, neutralitatea companiei ar fi pusă sub semnul întrebării.
„Este deosebit de important ca angajatorul să fi demonstrat că, în absența unei astfel de politici de neutralitate, libertatea sa de acțiune ar fi îngreunată, deoarece ar suferi consecințe negative din cauza naturii activităților sale sau a mediului în care exercitate”, scrie Curtea.