Guvernul a anunţat, în urmă cu o săptămână, că majoritatea românilor vor primi pensiile înainte de Paştele 2024. Problema este că o categorie socială vulnerabilă a fost uitată, iar banii vor veni după Sărbători.
Nu se vor da banii pentru indemnizația de însoțitor pe care îi iau pensionarii încadrați în gradul I de invaliditate. Este vorba de suma de 1.600 de lei pe lună.
Nu se acordă nici indemnizaţia de handicap
De asemenea, nu se va va da indemnziația de handicap de gradul I și II. Nu se vor vira înainte de Paște alocațiile pentru copii. Sutele de mii de români care iau indemnizație sau pensie de handicap. Ei nu o vor primi înainte de Paște și, desigur, înainte de termen.
De menţionat: indemnizațiile de handicap nici nu sunt mari. Spre exemplu, pensia minimă (indemnziația socială) este de 1.280 de lei, mult mai mare decât indemnizația de handicap grad I care este de doar 460 de lei.
De la 1 ianuarie 2024, indemnizația lunară pentru persoanele cu dizabilități s-a majorat la 462 de lei (de la 419 lei), în cazul existenței unui handicap grav (70% din ISR), și la 350 de lei (de la 317 lei), în cazul handicapului accentuat (53% din ISR).
Decizie pentru românii care lucrează într-un mediu periculos
Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, a făcut o precizare importantă pentru românii care iau pensie în funcţie şi de condiţiile speciale şi deosebite de muncă.
Ea a spus că un astfel de punct în Legea Pensiilor va fi menţinut până în 2035. Ministra Muncii a mai precizat că cei care lucrează în condiţii speciale vor avea în continuare beneficii la pensie.
„Noua lege a pensiilor reprezintă o reuşită a Guvernului Inclusiv în ceea ce priveşte condiţiile speciale şi deosebite de muncă, fiindcă România prin PNRR s-a angajat că va renunţa la posibilităţile de pensionare anticipată, că nu vom mai încuraja pensionarea anticipată, care ducea la o medie foarte scăzută a vârstei de pensionare în sistemul public de pensii în România.
Şi în noua lege menţinem condiţiile speciale şi deosebite de muncă până în 2035, dând posibilitatea angajatorilor să normalizeze aceste condiţii, adică prin retehnologizare locul de muncă respectiv condiţiile de muncă de la acel loc de muncă să nu mai reprezinte pericol pentru sănătatea şi securitatea angajatului şi angajatorii au la dispoziţie 12 ani până în 2035 astfel încât să aibă timpul necesar pentru normalizare”, a declarat Simona Bucura-Oprescu la România TV.