Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a anunțat că va introduce, începând cu această săptămână, un nou sistem de evaluare a activității funcționarilor din minister.
Din câte reiese din spusele oficialului guvernamental, va fi vorba despre o evaluare per angajat, în Ministerul Finanţelor, astfel că fiecare lucrător din această instituție va completa un timesheet (un soi de fișă de pontaj -n.r.), pentru ca mai-marii să știe exact cu se ocupă. Și anume ce lucrează în cele opt ore în care vine la muncă și pe durata unei săptămâni. Ministrul a afirmat că, în evaluarea clasică, practic nu era nicio diferenţiere, pentru că toţi luau scorul maxim.
„Pentru a putea avea o evaluare corectă a muncii fiecărui departament şi fiecărui funcţionar în parte”
„Noi vom introduce începând de mâine (luni- n.r.) o evaluare per angajat, în Ministerul de Finanţe. Fiecare angajat al Ministerului de Finanţe va completa un «timesheet» şi vom şti exact ce face fiecare angajat în fiecare zi: cu ce se ocupă, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru, ce lucrează săptămânal – tocmai pentru a avea un instrument corect de evaluare şi pentru a putea norma munca şi pentru a putea avea o evaluare corectă a muncii fiecărui departament şi fiecărui funcţionar în parte”, a anunţat ministrul Alexandru Nazare, duminică seară, la Digi24.
Ministrul a motivat introducerea acestei măsuri prin ineficiența sistemului de evaluare existent, care nu permite o diferențiere obiectivă a performanțelor angajaților. Concret, oficialul guvernamental a adăugat că a semnat ordinul în cauză tocmai pentru a avea nişte criterii foarte obiective pentru evaluare, pentru că, „altfel, toţi iau foarte bine, toţi sunt foarte buni, toţi sunt gradaţi maximum”.
„Sunt şi oameni foarte buni, dar nu pot fi toţi buni. (..) În evaluarea clasică, practic nu era nicio diferenţiere, toţi luau scorul maxim. Deci, acea evaluare nu e un criteriu obiectiv”, a adăugat ministrul.
Ministru: „Să putem să avem o imagine şi în vederea viitoarei reorganizări”
„Ce am făcut noi… ordinul pe care l-am semnat în săptămâna trecută prevede un grafic în care fiecare funcţionar completează, la sfârşitul zilei, dar prezintă săptămânal, în fiecare zi, activităţile şi timpul pe care l-a petrecut pentru diverse task-uri.
E foarte important de văzut cât timp a petrecut, pe ce activitate, tocmai ca să putem să avem o imagine şi în vederea viitoarei reorganizări. Cum funcţionează departamentele, ce face fiecare departament în parte, cât de eficient e, unde trebuie intervenit”, a mai precizat Nazare.