Nemulțumiți de metodele manageriale și de derivațiile etice ale giganților tehnologici, angajații Google tocmai și-au creat propriul sindicat. O decizie aproape fără precedent în templul high-tech american.
După aproape un an de discuții purtate în cel mai mare secret, angajații Alphabet, compania mamă a Google , au anunțat săptămâna trecută crearea sindicatului Uniunea Muncitorilor din Alphabet (AWU), care are deja peste 400 de membri. Cei doi ingineri din fruntea sa, Parul Koul și Chewy Shaw, spun că sunt hotărâți să facă auzită vocea angajaților în fața deciziilor luate de liderii companiei. „Ne-am alăturat Alphabet pentru că doream să construim tehnologii care să îmbunătățească lumea. Dar de nenumărate ori, înalții oficiali și-au pus interesele înaintea preocupărilor noastre ”, subliniază ei. O mare parte din criticile lor se referă la o serie de cazuri care au afectat grav imaginea Google: în 2018, angajații au denunțat un contract cu Pentagonul, menit să ofere armatei SUA un sistem de supraveghere militară. În același an, au fost supărați că liderii acuzați de hărțuire sexuală au plecat din companie cu o plată semnificativă de concediere. S-a vorbit de un fond de compensare în valoare totală de 90 de milioane USD.
„Mulți angajați ai firmelor high-tech care au crescut în idealismul anilor administrației Obama sunt acum conștienți de faptul că grupul pentru care lucrează este responsbil pentru probleme sociale de care aud în ziare. Nici salariile confortabile pe care Google le oferă nu mai compensează nemulțumirea lor”, a declarat pentru New York Times Veena Dubal, profesor la Facultatea de Drept Hastings de la Universitatea din California. Dincolo de problemele de etică, noul sindicat Google intenționează, de asemenea, să exercite presiuni asupra condițiilor de angajare a lucrătorilor temporari subplătiți, pe care se bazează foarte mult Silicon Valley: personal auxiliar, cantină, întreținere, curățenie. Sindicatul AWU este unul dintre primele deschise tuturor angajaților contractanți, cu statutul pe care a ales să-l adopte: formarea un sindicat numit „minoritar” care ceea ce îl eliberează de o serie de constrângeri impuse de Consiliul Național pentru Relații în Muncă (NLRB), agenția guvernamentală federală responsabilă pentru desfășurarea alegerilor sindicale. Spre deosebire de un sindicat tradițional, totuși, AWU nu va avea puterea de a negocia acorduri direct cu angajatorul. Companiile din Silicon Valley evită în general crearea de sindicate datorită remunerației ridicate a angajaților lor, dar asta nu mai pare suficient astăzi.
Da din pacate incurcati lumea.