Niveluri mai ridicate de productivitate, reducerea oboselii și o mai mare bunăstare generală sunt câteva dintre beneficiile raportate de lucrătorii care au luat parte la cel mai mare studiu din Marea Britanie privind săptămâna de lucru de patru zile.
Pe măsură ce proiectul pilot de șase luni se apropie de jumătatea perioadei de desfășurare, participanții susțin avantajele unei zi libere în plus în fiecare săptămână, păstrându-și în același timp salariul integral, dar șefii au recunoscut că au existat provocări.
Aproximativ 70 de firme și 3.300 de angajați s-au înscris în procesul de testare derulat de 4 Day Week Global, studiat de cercetători de la Universitatea din Cambridge, Universitatea din Oxford și Boston College.
Înțelegerea este simplă: angajaților li se promite plata integrală a salariului în schimbul a 80% din orele lor normale de lucru și 100% din productivitatea lor.
Mai multe întreprinderi care s-au înscris, unele cu scepticism, în cadrul studiului au declarat pentru The National că beneficiile generale le-au convins că o săptămână de lucru mai scurtă ar putea fi extinsă în viitor, chiar și după încheierea studiului.
„Atunci când oferi unui grup de oameni un stimulent care nu poate fi cumpărat pe bani, cum ar fi timpul, angajații se unesc cu adevărat și se străduiesc incredibil de mult pentru a găsi modalități de a fi mai productivi”, a spus Simon Ursell, director general al Tyler Grange, o companie de mediu cu 100 de angajați.
Pe de altă parte, unii lucrători și directori susțin că atmosfera la serviciu este „mai stresantă și mai presantă” din cauza faptului că trebuie să respecte termenele limită într-un interval de timp mai scurt.
Alte firme participante la studiu, printre care Literal Humans, Case Management sau Bookishly, au reușit să mențină același nivel de producție în patru zile ca și în cinci zile, iar personalul lor va trebui să aștepte până anul viitor pentru a afla dacă schimbarea va fi una permamentă.