Patronii americani în fața tensiunilor rasiale

Șefilor companiilor li se cere  să reducă  inegalitățile economice, una dintre sursele de furie populară care devastează în aceste zile Statele Unite.

„Patronii au posibilitatea de a umple vidul lăsat de guvern”, îndeamnă CEO-ul Edelman, cea mai mare firmă de relații publice din lume. Apelul denunță absența minorităților din SUA la cel mai înalt nivel al societăților, în ciuda promisiunilor repetate de ani de zile. Conform unui raport din 2019 al Boston Consulting Group, doar trei afro-americani și douăzeci și patru de femei conduc cele mai mari 500 de companii americane în funcție de venituri. Șefii mari, precum Tim Cook (Apple), David Solomon (Goldman Sachs) sau Larry Fink (BlackRock) au denunțat rasismul în acest weekend. Ken Frazier, directorul general al gigantului farmaceutic Merck, le consideră „platitudini”. Singurul afro-american care conduce una dintre cele treizeci de companii indexate Dow Jones susține initiative practice: integrarea profesională a minorităților care ocupă cel mai adesea locuri de muncă în salubritate, depozite, menaj, casierii etc. Frazier recunoaște că își datorează succesul social unei inițiative care le permite tinerilor defavorizați să se alăture școlilor de elită din Philadelphia și îndeamnă autoritățile să înmulțească programele de instruire a afro-americanilor și hispanicilor pentru a intra în lumea afacerilor. Liderii economici pot fi o forță pentru unitate: “Societatea noastră este mai divizată ca niciodată. Șomajul duce la deznădejde și lipsa de speranță duce la ceea ce vedem astăzi pe străzile țării noastre”. Potrivit Institutului de Politică Economică, un venit mediu al gospodăriilor albe în 2018 a fost de 70.642 de dolari față de 41.692 pentru gospodăriile negre. În februarie, înainte de pandemie, rata șomajului a fost de 5,8% pentru oameni de culoare și doar 3,1% pentru albi. Mellody Hobson, femeie de afaceri afro-americană și director executiv al firmei de investiții Ariel Investments, spune că “atunci când priviți ierarhia corporativă din America, de sus în jos, descoperiți că americanii negri și hispanici nu sunt acolo, ca și cum nu existăm în această țară – este inacceptabil”. Experții recomandă, de asemenea, aplicarea „Regulii Rooney” – un mecanism instituit de Liga Americană de Fotbal Profesională (NFL), care solicită echipelor să ia în seamă un candidat din rândul minorităților, de fiecare dată când devine disponibilă un post de antrenor pentru a-i oferi acces la poziții de conducere.