Lidl a trebuie să se judece cu un angajat care nu prea venea la muncă. Bărbatul a lipsit 69 de zile de la serviciu pe motiv de boală, în 16 luni.
Retailer-ul se săturase de situaţie, iar angajatul a fost concediat.
Instanţa i-a dat dreptate angajatului
Totul s-a întâmplat în UK. Mihalis Buinenko a lucrat la sediul central Lidl din Irlanda timp de aproximativ 11 ani, când a fost concediat în 2021 din cauza istoricului său slab de prezență.
Părţile s-au judecat, dar nu la tribunal, ci la Comisia pentru Relații la locul de muncă a Lidl Irlanda. Comisia a decis că demiterea domnului Buinenko a fost nedreaptă, insistând că decizia lor a fost „echitabilă și rezonabilă”.
L-au considerat un angajat indisciplinat
Cum s-au apărat cei care l-au concediat? Au spus că omul a fost concediat pentru încălcarea regulilor și pentru că nu a oferit un motiv întemeiat pentru absențe și plecări anticipate.
Totuşi, interogat de avocatul lui Buinenko, managerul a recunoscut că cele 69 de zile de absență ale lui Buinenko nu au fost neautorizate, deoarece a respectat politica Lidl privind concediul medical.