Juniorii angajați la marile bănci se declară epuizați datorită noilor reguli de lucru impuse în timpul crizei de sănătate.
Alerta a fost lansată începând din martie pe Twitter: treisprezece tineri bancheri de la Goldman Sachs erau la un pas de isterie. De la începutul anului, lucraseră în medie 98 de ore pe săptămână, dormeau 5 ore și nu se culcau până la 3 dimineața.
Angații au prezentat și o statistică. Pe o scară de la 1 la 10, ei și-au auto-evaluat sănătatea mintală la 2,8; bunăstarea lor fizică la 2,3; și în cele din urmă au estimat gradul de satisfacție la locul de muncă la 2.
Trei sferturi dintre semnatari au susținut că sunt victime ale „hărțuirii la locul de muncă” din partea șefilor lor.
Bocetele începătorilor de pe Wall Street nu sunt noi. Pentru mulți observatori ai prestigioaselor instituții financiare, amintesc de tragedia din 2013, când un tânăr stagiar al Merrill Lynch din Londra, în vârstă de 21 de ani, a murit de epuizare.
Opt ani mai târziu, situația pare să nu se fi schimbat. “Covid le-a dat și mai multă muncă”, spune Daniel Ibanez, profesor la școala de afaceri a Universității din Londra.
Acest expert financiar urmărește evoluția profesiei de câțiva ani. În mijlocul crizei, băncile nu au angajat și cer întotdeauna mai mult începătorilor, care ar trebui să pregătească dosarele de fuziuni și achiziții sau IPO-uri … ale superiorilor lor.
Băncile răspund că sunt necesare ore lungi de lucru în toate fusurile orare pentru a satisface nevoile clienților, pretențioși, foarte atenți la calitatea serviciilor și care cer disponibilitate 24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână.
În replică, grupuri și organizații ale tinerilor angajați au cerut o limitare a prezenței la 80 de ore pe săptămână și restabilirea zilelor libere, vineri de la ora 21:00 până duminică, abolite în timpul pandemiei.