Pentru a-și reduce deficitul de forță de muncă calificată, Germania are nevoie de 400.000 de imigranți anual, a avertizat Detlef Scheele, şeful Oficiului Federal pentru Muncă (BA).
“Nu poţi să te ridici şi să spui: „Nu vrem străini”. Asta nu funcţionează. Cert este că Germania nu are angajaţi. Pentru mine nu este vorba de azil, ci de imigraţie controlată pentru reducerea deficitului de pe piaţa forţei de muncă. De la îngrijitori la angajaţi care se ocupă de aerul condiţionat şi de sectorul logistic, dar şi din mediul universitar, în toate domeniile va fi un deficit de forţă de muncă calificată”, subliniază Scheele într-un interviu acordat publicaţiei Sueddeutsche Zeitung.
Din cauza evoluţiilor demografice, numărul angajaţilor calificaţi va scădea cu aproape 150.000 anul acesta, iar declinul va fi “mult mai dramatic în următorii ani”.
Germania poate rezolva problema doar calificându-i pe cei necalificaţi şi pe cei care şi-au pierdut locurile de muncă din cauza schimbărilor tehnologice, lăsând femeile care lucrează involuntar part-time să aibă o activitate mai îndelungată şi, dincolo de toate acestea, aducând imigranţi în ţară”, a explicat Scheele.
Şi Institutul economic german (IW) a estimat recent că Germania se va confrunta în următoarele decenii cu un deficit de forţă de muncă calificată.
“Dacă se va menţine nemodificată vârsta de pensionare şi nu va exista o creştere a imigraţiei controlate, afacerile germane ar putea pierde unul din opt angajaţi calificaţi, fără a ţine cont şi de efectele pandemiei de coronavirus în cea mai mare economie europeană”.