Adio, ore suplimentare neplătite sau abordarea angajatului în timpul său liber. Prin lege, s-a dat „dreptul la deconectare”. Deocamdată, în Australia.
Noua lege le permite angajaţilor să ignore comunicaţiile după orele de lucru, dacă doresc, fără teama de a fi pedepsiţi de şefii lor.
Sună telefonul, ai dreptul să nu răspunzi
Legea nu interzice angajatorilor să contacteze angajaţii după orele de lucru. În schimb, le dă angajaţilor dreptul de a nu răspunde, cu excepţia cazului în care refuzul lor este considerat nerezonabil.
Nerespectarea ordinelor FWC poate duce la amenzi de până la 19.000 de dolari australieni (12 897 $; 9 762 £) pentru un angajat sau de până la 94.000 A$ pentru o companie.
„Cred că este o idee excelentă. Sper să prindă. Totuşi, mă îndoiesc că va prinde în industria noastră, ca să fiu sincer”, a declarat David Brennan, un angajat din domeniul financiar, conform Digi24.
Salariu fără taxe, în România
Autoritățile caută metode prin care oprească exodul tinerilor în străinătate. Conform unei iniţiative legislative, va apărea salariul cu taxe zero.
Cine vor fi beneficiarii? Tinerii aflaţi la primul loc de muncă.
Zero taxe pe salariul minim de la primul contract pentru tineri, pentru o perioadă de doi ani!
„Astfel, elevii și studenții care lucrează part-time, dar și absolvenții care se angajează pentru prima dată ar putea beneficia de facilități fiscale pentru primele 24 luni de activitate profesională.
Reducerea de taxe se aplică la veniturile până la nivelul salariului minim, respectiv 3700 de lei brut”, transmite USR.
Justificarea unui astfel de salariu? „Vrem să oprim exodul tinerilor din motive economice, vrem să scădem șomajul din rândul tinerilor și automat să creștem rata de ocupare. Și de asemenea vrem să scoatem la lumină sute de mii de contracte la negru.
Dacă luăm în considerare efectele pozitive ale acestor prevederi, impactul bugetar nu este negativ, adică statul câștigă, alături de sute de mii de tineri anual”, a declarat deputatul USR Alin Apostol, inițiatorul proiectului.