Zile libere plătite pentru părinții elevilor care fac școală online! S-a decis în Parlament

Părinții beneficiază de zile libere plătite pentru supravegherea copiilor în perioada în care activitățile didactice din școli sau grădinițe sunt suspendate, ca urmare a răspândirii noului coronavirus.

Legea a trecut, marți, de Camera Deputaților, care a avut calitate de for decizional, cu unanimitate de voturi, și va merge spre promulgare la președintele Klaus Iohannis, potrivit stiripesurse.ro.

Indemnizaţia alocată pentru părinți pentru fiecare zi liberă este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câştigul salarial mediu brut.

În ce condiții se acordă zilele libere?

Zilele libere se acordă unuia dintre părinţi dacă îndeplinește, cumulativ, două condiții: copiii au vârsta de până la 12 ani, respectiv de până la 26 de ani dacă sunt copii cu dizabilități, și sunt înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau de educaţie antepreşcolară, iar celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său, de zile libere.

Zile libere pot fi acordate și părintelui sau reprezentantului legal al copilului cu handicap grav neşcolarizat sau celui care are în îngrijire, supraveghere şi întreţinere o persoană adultă încadrată în grad de handicap grav sau în grad de handicap grav cu asistent personal, doar în cazul în care activitatea serviciului de zi de care beneficiază este limitată sau suspendată, prin dispoziție/decizie a autorității care are în administrare serviciul de zi, ca urmare a răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2.

Cine nu poate beneficia de zile libere?

Actul normativ stabilește și situațiile în care nu se poate solicita această facilitate pentru părinți.

Concret, se arată în Ordonanța de Urgență 147/2020, nu poate beneficia de acte facilități părintele se află în concediu de creștere a copilului, ori este asistentul personal al unuia dintre copiii aflaţi în întreţinere, dacă părintele se află în concediu de odihnă sau fără plată, dacă are raportul de muncă suspendat în cazul întreruperii temporare a activităţii angajatorului sau dacă nu realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor, din activităţi independente, din drepturi de proprietate intelectuală, din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să acorde zile libere?

Angajatorul este obligat să acorde zilele libere solicitate în baza Ordonanței de Urgență. Refuzul constituie contravenție și se va sancționa de către inspectorii de muncă cu amendă între 1.000 și 2.000 lei pentru fiecare persoană pentru care refuză acordarea zilelor libere, fără a depăşi valoarea cumulată de 20.000 de lei.

Pentru decontarea sumelor pentru plata indemnizaţiei, angajatorul depune o cerere la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, însoțită de documente justificative privind îndeplinirea condițiilor de decontare a indemnizației. Cererea și documentele justificative se transmit electronic sau în format letric, în cel mult 30 zile de la data efectuării plăţii contribuţiilor şi impozitelor aferente indemnizaţiei, iar decontarea sumelor plătite cu titlu de indemnizaţie se face în termen de 15 zile calendaristice de la data înregistrării documentelor.

Actul normativ mai prevede că în cazul angajaţilor din sistemul naţional de apărare, ordine publică și siguranță națională, din penitenciare și din unităţile sanitare publice zilele libere se acordă doar familiilor monoparentale.