Conform unei propuneri legislative recent înregistrată la Senat, pentru care inițiatorii cer adoptarea în procedură de urgență, se prevede egalizarea tratamentului dintre contractul de mandat și cel de muncă în privința recunoașterii vechimii în muncă.
Adică, toți cei care lucrează în baza unui contract de mandat nu ar mai fi dezavantajați la angajarea la stat, de exemplu, unde se cere vechime în muncă.
Ce prevede propunerea?
În Codul Muncii ar urma să apară un capitol nou, dedicat contractului de mandat, cu toate că mandatul are deja o reglementare în Codul civil.
„Art 110 (1) Contractul de mandat este contractul în temeiul căruia o persoană desfășoară activități profesionale, în schimbul unei remunerații.
„(2) Directorii care desfășoară o activitate pe baza unui contract de mandat încheiat potrivit Legii societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioară, sunt asimilate salariaților şi/sau lucrătorilor în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioară.
(2) Munca prestată în temeiul unui contract de mandat constituie vechime în muncă”, prevede propunerea.
În acest moment, doar angajații sunt raportați în Revisal, excluzându-se astfel persoanele care lucrează pe baza unui contract de mandat.
Vechime pentru pensie anticipată
Pe lângă pensia de limită de vârstă și pensia anticipată, există și alte tipuri de pensii prevăzute de legislația în vigoare, cum ar fi pensia de invaliditate sau pensia de urmaș. Aceste pensii sunt acordate în funcție de diferite criterii, cum ar fi gradul de invaliditate sau decesul susținătorului.
Spre exemplu, o femeie născută în februarie 1962 ar avea dreptul să solicite pensia anticipată de la 57 de ani și două luni, însă condiția e să fi realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 40 de ani și 6 luni.