AcasăSOCIALVerificări ale Inspecției Muncii la centrele de asistență socială. Aproape 2.000 de...

Verificări ale Inspecției Muncii la centrele de asistență socială. Aproape 2.000 de controale și amenzi de sute de mii de lei! Lista celor mai frecvente deficienţe

Șeful interimar al Inspecției Muncii, Mihai Nicolae Ucă, a declanșat o campanie națională de control pentru verificarea respectării prevederilor legislației muncii în centrele de asistență socială

Inspecția Muncii, instituția în fruntea căruia Ucă a fost numit interimar în luna iulie, a derulat în perioada 1-18.08.2023 o campanie națională ce a vizat acțiuni de control pentru pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activități în următoarele domenii: asistență socială, cu cazare; asistență socială, fără cazare; activități ale centrelor de îngrijire medicală și activități ale centrelor de recuperare psihică și de dezintoxicare, exclusiv spitale.

Au fost făcute 1951 de controale. Câte amenzi s-au dat

„Am dispus această campanie pentru a ne asigura că drepturile salariaților entităților vizate de campanie sunt respectate și că angajatorii se conformează reglementărilor legale în vigoare în ceea ce privește relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă”, a declarat Mihai Nicolae Ucă, inspector general de stat adjunct la Inspecția Muncii.

Din câte a precizat Ucă, citat într-un comunicat transmis miercuri de Inspecția Muncii, la nivel național au fost făcute 1951 de controale, din care 988 în domeniul relațiilor de muncă și 963 în domeniul SSM, „în urma cărora au fost aplicate 1147 de sancțiuni, din care 100 de amenzi, în valoare totală de 647.000 de lei și 1047 de avertismente”.

Ucă: Inspectorii de muncă au dispus 1861 de măsuri obligatorii de intrare în legalitate

sursa foto: Mihai Uca/Facebook

„11 amenzi au fost aplicate angajatorilor pentru muncă nedeclarată, 27 de amenzi pentru nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă și 15 amenzi în baza altor prevederi legale. Au fost depistate 22 de persoane prestând muncă nedeclarată, aflate în următoarele situații: 9 nu au avut încheiat contract individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, 4 nu au avut transmise elementele contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii și 9 au depăşit durata timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial. Ca urmare a tuturor neconformitățile despistate, inspectorii de muncă au dispus 1861 de măsuri obligatorii de intrare în legalitate, cu termene precise de îndeplinire”, a mai anunțat Mihai Nicolae Ucă.

Conform comunicatului, cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost:

  • nerespectarea obligației legale de a ține evidența timpului de muncă la locul de muncă, prin evidențierea numărului de ore efectiv lucrate de către salariați;
  • utilizarea muncii nedeclarate, în principal prin neîncheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, anterior începerii activității;
  • nerespectarea dispoziţiilor legale privind durata maximă a timpului de muncă, necompensarea orelor suplimentare cu timp liber corespunzător sau neacordarea sporului corespunzător la salariu, în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă;
  • nerespectarea dispoziţiilor legale privind munca de noapte;
  • neacordarea repausului săptămânal.

Totodată, s-a anunțat și cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

  • lipsa verificărilor periodice, conform prescriptiilor tehnice ISCIR, pentru centrale termice, lifturi, elevatoare cu șenile pentru scări şi alte echipamente similare;
  • lipsa lucrătorilor desemnaţi/instruiți care aplică măsurile de prim ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucratorilor;
  • nu s-au asigurat stingătoare de incendiu, trusele de prim ajutor sunt expirate şi incomplete;
  • ușile de ieșire în caz de urgență nu se deschid spre exterior;
  • lipsa verificării periodice a centurii de împământare efectuată de persoane autorizate și instalaţii electrice degradate;
  • piese de mobilier nefixate corespunzător împotriva riscului de cădere;
  • neefectuarea controlului medical si psihologic pentru lucrători, inclusiv pentru cei care desfăşoară muncă de noapte;
  • lipsa autorizației de funcţionare din punct de vedere al securității și sănătății în muncă;
  • neasigurarea semnalizării de securitate şi/sau sănătate în muncă la toate locurile de muncă;
  • neacordarea de echipamente individuale de protecţie pentru lucrători, conform riscurilor evaluate sau nepurtarea echipamentelor individuale de protecţie din dotare de către lucrători și instruire necorespunzătoare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
  • neetichetarea recipientelor cu substanţe chimice;
  • planul de prevenire şi protecţie incomplet, în sensul că nu au fost stabilite măsurile de prevenire şi protecţie corespunzătoarere si persoanele responsabile;
  • neautorizarea lucrătorilor care desfăşoară activităţi prevăzute de legislaţia specifică (fochist, electrician etc.).
336 afisari

100 COMENTARII

  1. My developer is trying to persuade me to move to .net from
    PHP. I have always disliked the idea because of the costs.

    But he’s tryiong none the less. I’ve been using Movable-type
    on various websites for about a year and am worried about switching to another platform.

    I have heard good things about blogengine.net. Is there a way I can import
    all my wordpress posts into it? Any help would be really appreciated! http://www.jusarangchurch.com/?document_srl=4300830

  2. Hi I am so delighted I found your webpage, I really
    found you by mistake, while I was researching on Bing for something else, Nonetheless I am here now and would just like to say thank
    you for a marvelous post and a all round enjoyable blog (I also love
    the theme/design), I don’t have time to look over it all at the moment but I
    have bookmarked it and also included your RSS feeds, so when I have
    time I will be back to read more, Please do keep up the
    excellent job. https://connectngrow.org/myforum/profile.php?id=68882

  3. Hello there! I know this is kinda off topic however I’d figured I’d
    ask. Would you be interested in exchanging links or maybe guest writing
    a blog article or vice-versa? My website addresses a lot of the same topics
    as yours and I believe we could greatly benefit from each other.
    If you might be interested feel free to shoot me an e-mail.
    I look forward to hearing from you! Excellent blog by the way! http://Www.23Ebook.com/comment/html/?262880.html

  4. How Dedicated Resource For Website Development Can assist Your Vancouver Based Business?
    Businesses now are a lot more progressive and there’s the need to implement influential development platform.
    Getting your online business online takes you to a wider pool of viewers and takes you to a good bigger sphere
    where income will be converted. All that you simply need is true technological implementation and a platform that completely adapts to
    your online business wants. You’ll be able to develop
    your personal website in Vancouver by simply handling over your development to a talented
    workforce. In the event you run an SME (Small
    Medium Scaled Enterprise) and don’t hold a technical
    team with experience then its finest to outsource your necessities to business leaders.
    The professionals provide Dedicated Resource for Website Development,
    helping you accomplish much more tasks than you possibly can ever do by your self.
    1. You get expert workforce – Having the skilled workforce for tasks is the
    top-most issue that most companies fail to achieve.
    There may be a lack of qualified developers, testers, and designers in the trade.
    By outsourcing your growth requirements, you are going to
    have Vancouver’s finest-expert people to do your work. 2.
    You get worth for cash – Are you dealing with a setback attributable to
    money? Outsourcing is your right guess as a result of
    it gets you worth for the money you make investments.
    You can save a variety of team setup cost and routine overhead
    which won’t be possible with an in-home team. This means you can fast start your enterprise
    with even the least amount of funding. 3. You get professional implementation – Designing and improvement are
    two tasks that require professional and business-specific implementation.
    By hiring dedicated resources that specialize in website growth, you will be attaining cleaner code that’s a major high quality metric for many
    search engines like google. Certified professionals will allow you to
    obtain the proper model of the website that your
    enterprise wishes. 4. You get free hardware, software program, and tools
    – Developing a website requires in depth implementation of particular hardware, software,
    and tools. Buying each certainly one of them specifically,
    can amplify extra bills for your business. By hiring professionals,
    you may avail free instruments that may consequently make your website much more dynamic.

    5. What you are promoting is one step ahead – Progressive businesses are going
    getters and they believe in implementing the thought earlier than it can be snatched away by a competitor.

    You often find yourself procrastinating when you don’t have resources to accomplish
    goals. Dedicated assets, nonetheless, push you near your objectives by taking you a step ahead and implementing the actual things that are wanted.
    6. You’ll be able to anticipate constant outcomes – Web improvement can typically be an exhaustive course of since numerous
    modules need to created and linked logically. If you’d like constant results with every
    passing day then it is important that you simply get dedicated assets to
    carry growth. Experts can integrate various elements seamlessly whereas
    driving you greatest doable enterprise results.

  5. You really make it seem so easy with your presentation but I find this
    matter to be actually something that I think I would never understand.
    It seems too complex and extremely broad for me. I’m looking forward
    for your next post, I will try to get the hang of
    it! https://Shinewrist.com/2023/08/28/collingwood-cannabis-a-guide-to-accessing-marijuana-in-collingwood-ontario/

  6. Wonderful blog! Do you have any tips and hints for aspiring writers?

    I’m planning to start my own site soon but I’m a little lost on everything.

    Would you advise starting with a free platform like WordPress or go
    for a paid option? There are so many options out there that
    I’m completely confused .. Any suggestions?

    Many thanks! http://Czxawb.cn/comment/html/?67273.html

  7. It’s appropriate timee to make slme plams foor the future annd it’s ime tto bbe happy.
    I hawve learn tis poist andd iif I may just I want too recommend you feww fascinating things oor advice.
    Maye yyou could write subsequent articles reoating too this article.
    I want to lezrn een more thungs approxiimately it!

Comments are closed.

Nu rata să citești

Ultimele știri

Școala Gimnazială „Herăstrău”, 135 de ani de excelență în educație

Școala Gimnazială „Herăstrău”, una dintre cele mai vechi instituții de învățământ din Capitală, a sărbătorit zilele trecute 135 de ani de activitate. Excelență în...

Voucher-ul uriaş, de 72.500 lei, pe care autorităţile se pregătesc să-l acorde românilor. Ce condiţii trebuie să îndeplineşti

Autorităţile se pregătesc să acorde românilor un voucher uriaş, în valoare de 72.500 lei. Bonificaţia e cuprinsă în "RePowerEU" un program national de eficiență...