Comisia Europeană speră să atenueze deficitul de forță de muncă la nivel regional prin lansarea unui nou mecanism de încurajare a migrației din țările terțe către Uniunea Europeană.
Comisarii pentru afaceri interne și pentru ocuparea forței de muncă și drepturi sociale tocmai au anunțat crearea unei “platforme pentru migrația forței de muncă”, care va reuni experți în ambele politici pentru a construi punți de legătură între migrație și ocuparea forței de muncă în vederea abordării acestei provocări cu care se confruntă economiile europene.
Indicele economiei și societății digitale arată că patru din zece adulți care lucrează în Europa nu au competențe de bază. În plus, în 2021, 28 de ocupații, de la construcții și asistență medicală la inginerie și tehnologia informației, au suferit de lipsuri.
„Lipsa forței de muncă are un cost catastrofal. Bineînțeles, un cost economic. Numai în Germania, 86 de miliarde de euro pe an în pierdere de producție”, a declarat comisarul pentru afaceri interne, Ylva Johansson, citat de Euronews.”Astăzi, doi oameni care muncesc susțin pe cineva care nu muncește”.
“Labour Migration Platform” își propune să se asigure că Europa nu rămâne în urmă în lupta pentru atragerea și reținerea talentelor, prin îmbunătățirea recunoașterii calificărilor, încurajând migrația circulară și prin conceperea unui bazin de talente al UE în care companiile europene își pot găsi candidații calificați”.
O adevărată provocare, în contextul în care criza economică și energetică din Europa a forțat multe întreprinderi să-și reducă producția și numărul de angajați, în timp ce inflația le macină economiile.
De asemenea, canalizarea migrației legale către către regiunile și ocupațiile care suferă de deficit de competențe este un proces greoi și birocratizat, inclusiv cursurile de formare profesională pentru cei în căutarea unui loc de muncă.
În ceea ce privește locurile de muncă repetitive cu calificare redusă – și în țările cu un stat social puternic – lucrătorii autohtoni pot alege să rămână șomeri.
Deși aceleași locuri de muncă pot fi sub nivelul de calificare al migranților, migranții sunt adesea dispuși să accepte aceste joburi pentru a profita de oportunitatea pe care le-o oferă o nouă țară.