Țeapa salariilor de merit: polițist simplu – 500 de lei, șef – 2.000 de lei

Nemulțumirea și protestele polițiștilor la acordarea salariilor pentru lucrări de excepție din ultimii ani nu au reușit să schimbe nimic. Banii merg, în principal, tot la șefi, iar cei câțiva ”opincari” care primesc bonificația nu au nicio legătură cu vreo faptă de merit. Sindicaliștii din MAI ne spun că și diferența la salarii de excelență dintre șefii de birou și polițiștii de rând este imensă, deși cei care conduc nu s-au remarcat cu nimic.

Salariul pentru lucrări de excepție pentru angajații MAI reprezintă un procent între 30 și 50% din salariu, acordat în plus pe o perioadă de șase luni. Bonificația nu a avut niciodată legătură cu vreo lucrare de excepție, ci pur și simplu sunt niște bani alocați (a se citi aruncați) care trebuie împărțiți. Împărțire care a constituit, chiar de la început, subiect de scandaluri, frustrări, nedreptăți și de decizii discreționare. În 80% dintre cazuri, aceste salarii de excelență ajung, de fapt, la șefi, au atras atenția reprezentanții Sindicatului Național al Agenților de Poliție (SNAP). ”Anumiți șefi se pare că sunt abonați la salariile de excelență, ei regăsindu-se pe toate listele din anii precedenți, în cazul lor procentul fiind de 50%, în timp ce pentru agenți este de 25% și foarte rar 30%. La aceste probleme Sindicatul Național al Agenților de Poliție a venit cu soluții concrete, variante alternative cum ar fi acordarea salariilor pe o perioadă de trei luni, modificarea procentelor acordate pentru ofițeri și agenți și eliminarea discriminărilor existente între categoriile de personal. Tragem un semnal de alarmă cu privire la repararea inechităților salariale, modul de calcul și indicii la care sunt raportate drepturile financiare ale polițiștilor, probleme care trebuie rezolvate imediat”, se arată într-un comunicat al Sindicatului Național al Agenților de Poliție. Astfel, un agent ia în plus la salariu 500 de lei, iar un șef de birou primește 2.000 de lei, pe munca agentului, spun sindicaliștii de la SNAP.

Polițiștii cer fond de premiere

Pentru a termina mascarada salariilor de excelență care ajung la cei care nu merită, sindicaliștii au propus înființarea unui fond de premiere, banii de aici ajungând la polițiștii care s-au remarcat în activitate. ”Ar trebui să fie premiați polițiști care au salvat oameni, care s-au remarcat prin fapte deosebite. Noi am propus și reducerea perioadei de acordare a salariilor pentru lucrări de excelență de la 6 luni, la trei luni, pentru ca să poată mai mulți polițiști să beneficieze de el, și, bineînțeles, acordarea către agenți, nu către șefi. Sunt șefi care primesc aceste salarii în cascadă, sunt pe liste pentru a cincea oară, a șasea oară. Ori un agent, dacă are norocul să primească o dată, nu mai primește niciodată. Nu există secție în care să nu fie pe listă un șef, pentru că șefii fac prin rotație, șase luni primeșe șeful, celelalte șase luni adjunctul șefului și tot așa. După aceea vin șefii de birou, care nu lipsesc nici ei de pe aceste liste. Este o mare manevră și o mare țeapă pentru agenți. Nu înțeleg de ce se dau aceste salarii șefilor de secții, pentru că ei nu fac altceva decât să fure munca agenților”, ne-a declarat Viorel Șeicaru vicepreședintele Sindicatului Național al Agenților de Poliție.

”Mită mascată”

Actuala modalitate de acordare a acestor sporuri, reprezintă o bătaie de joc la adresa polițiștilor, dar și a moralității și probității profesionale, arată sindicaliștii de la SNAP. ”Raportat la Legea 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției și Codul penal, fapta prin care un funcționar public, în mod direct sau indirect, participă la luarea unei decizii care îi aduce foloase materiale, reprezintă un conflict de interese. Anterior procedurii de votare, pentru fiecare polițist propus, ar trebui să existe o notă de fundamentare care să fie publică, astfel încât fiecare polițist din inspectorat să știe care au fost motivele pentru care s-a acordat acest spor. În acest mod, polițiștii vor fi motivați să obțină și ei asemenea realizări pentru care colegii lor beneficiază de acest spor. Aceste solde de excelență reprezintă o mită mascată acordată șefilor, în special celor din MAI și din aparatul central al Inspectoratului General al Poliției Române”, se precizează  într-un comunicat al SNAP.