Societățile private, obligate să angajeze pensionari

Societățile comerciale cu capital privat vor fi obligate să angajeze, din rândul pensionarilor, cu contract individual de muncă, persoane cu experiență, cu titlul de consilier în domeniile de activitate ale firmei respective, se arată într-un proiect de lege. Pentru pensionarii angajați nu se vor plăti contribuțiile de asigurări sociale și de asigurări de sănătate.

Deputații vor să instituie obligația pentru societățile cu capital privat de a angaja pensionari în posturi de consilieri. Astfel, la firmele cu o cifră de afaceri mai mare de 5 milioane de lei și cu cel puțin 5 angajați, unul dintre aceștia trebuie să fie pensionar. Pentru consilierii pensionari nu se datorează contribuțiile de asigurări sociale și contribuția de asigurări de sănătate pentru partea din salariu mai mică sau egală cu câștigul salarial mediu brut pe economic utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. ”În cazul societățiior comerciale cu o cifră de afaceri mai mare de 5 milioane de lei și mai mult de 5 angajați, paritatea nu poate fi mai mare de un consilier pensionar raportat la un număr de 5 persoane care nu au atins pragul vârstei de pensionare. În cazul angajării mai multor pensionari consilieri nerespectând această paritate, societatea comercială va achita contribuția socială pentru fiecare consilier pensionar angajat peste numărul prevăzut. În cazul societăților comerciale cu o cifră de afaceri mai mică sau egală cu 5 milioane de lei și un număr mai mic de 10 angajați, paritatea este de un consilier pensionar raportat la un număr de 3 persoane care nu au atins pragul de pensionare, iar la cele cu mai mult de 10 salariați, paritatea este de un consilier pensionar la 5 persoane active”, se arată în proiectul legislativ.

Se rezolvă deficitul de forță de muncă

Parlamentarii susțin că aceste măsuri sunt necesare atât pentru completarea veniturilor pensionarilor, cât și pentru a rezolva problema deficitului de forță de muncă calificată. ”Pensionarii devin din ce în ce mai săraci comparativ cu ceilalți membri ai societății, iar pentru o mică parte dintre ei venitul suplimentar reprezintă o reală sursă de existență, fiind direcționat pentru acoperirea cheltuielilor de întreținere, sănătate și alimentație. Dar reintegrarea pe piața muncii a pensionarilor trebuie privită și dintr-o altă perspectivă. Experiența profesională dobândită de persoanele pensionate reprezintă o resursă națională obiectivă, ușor de fructificat și extrem de utilă economiei și societății românești în ansamblu. Reintegrarea pe piața muncii a pensionarilor care doresc să își continue/reia activitatea în domeniile în care au acumulat zeci de ani de experiență – atingând un standard ridicat al cunoștințelor și deprinderilor profesionale – reprezintă o soluție atât pentru depășirea deficitului forței de muncă, cât și pentru refacerea coeziunii sociale. Exodul profesioniștilor români către statele Europei Occidentale – unde au plecat, în general, persoane active din categoria de vârstă 25-45 de ani – a generat, pe lângă reducerea drastică a resursei de forță de muncă înalt calificată, și o falie între generații. Beneficiile demersului nostru, care nu necesită resurse bugetare de ordin public, se vor resimți, în egală măsură, în rândul profesioniștilor de vârsta a treia, angajatorilor, care își asigură o forță de muncă înalt calificată și responsabilă, precum și în rândul tinerilor, care vor avea posibilitatea de a învăța meserie de la modele profesionale consacrate”, se arată în expunerea de motive a proiectului de act normativ.