Guvernul plănuieşte ca salariul minim să fie calculat altfel pentru angajaţi, ba chiar individual, în funcţie de mai multe criterii.
PSD a informat, luni, că va propune un parcurs „predictibil” pentru introducerea salariului minim european în legislaţia românească.
Vor veni cu o formulă folosită anual
Salariul minim nu va mai fi stabilit doar printr-o negociere, ci va exista o formulă care se va folosi anual şi îmi doresc să finalizăm acest mecanism anul acest, a declarat, luni, la Sibiu, ministrul Muncii şi Solidarităţii Sociale, Simona Bucura Oprescu.
„Îmi doresc să finalizăm acest mecanism de stabilire a salariului minim anul acesta. În acest moment sunt analizate diverse formule, indicatorii luaţi în calcul fiind productivitatea, inflaţia şi corelarea cu nivelul salarial mediu.
Partea bună este că odată cu stabilirea acestui mecanism, salariul minim nu va mai fi stabilit doar printr-o negociere, ci va exista o formulă care se va folosi anual, ceea ce va asigura predictibilitate atât pentru angajator, cât şi pentru angajat”, a explicat ministrul Simona Bucura-Oprescu, citată în comunicat.
Salariul minim european va ajuta mediul de afaceri?
PSD susţine acum că introducerea salariului minim european vine în ajutorul antreprenorilor.
„Introducerea salariului minim european va oferi mai multă predictibilitate mediului de afaceri, contrar dezinformărilor anti-europene ale USR.
PSD va propune un parcurs predictibil pentru introducerea salariului minim european în legislaţia românească, astfel încât antreprenorii să îşi poată stabili din timp politicile salariale pentru propriii angajaţi.
Totodată, stabilirea unui mecanism de creştere anuală a salariului minim din România, în funcţie de parametri economici obiectivi, va permite antreprenorilor să facă estimări mult mai exacte cu privire la resursele financiare ce trebuie alocate, pe termen mediu şi lung, pentru forţa de muncă şi pentru dezvoltarea afacerii”, se arată într-un comunicat de presă al PSD.
ce-criterii-vor-fi-luate-in-seama?!
Bună dimineața! Angajatorii au avut grija sa scoată din contractele colective acei coeficienți de ierarhizare , activând sindicate ” galbene ” Când măriți salariul minim.ar trebui sa majorati cu același procent și salariile celorlalți ca s-a ajuns ca un muncitor necalificat sa primească același salariu cu unul cu 2 facultăți. E normal ? Sau grile pe meserii. Mulțumesc !
Acela cu meserie o să facă de toate că pe salarii mizere romanul nu prea mai muncește
Nu e normal dar . Sa nu uitam un aspect ca valoarea facultatilor in ziua de azi tinde spre zero. Ca multi trec prin el ca prin branza . Pe cand poate un necalificat poate ca e mult mai util si experimentat de cel cu 7 facultati facute la plezneala. Si nu vreau sa supar pe nimeni ca bine inteles sunt si excepti.
Dacă nu ați făcut facultatea pe bază de examen de admitere, fără taxe anuale sau frecvența cursurilor a fost optoiune atunci e clar că undeva e o problemă dacă nu cumva persoana respectivă e un geniu dovedit psihologic și clar pe acele persoane angajatorii se luptă să îi aducă în mediul lor. Întradevăr cred că sunt diferențe mari între cei ce au făcut o facultate la fără taxe și cei care au plătit taxe și au obținut diplome funcție de seriozitatea universităților și profiturilor absolvite.
Bună dimineața. Când se mărește salariul minim sa indexati și celelalte salarii ca a ajuns un muncitor sa primească salariul cat un inginer. Au înființat sindicate ” galbene ” și fac ce vor. Sau reintroduceți indicii de ierarhizare .
Și ce credeți ca ceilalți muncitori nu merită un salariu mai bun doar ingineri muncesc?
Da exact!Ce porcarie mincinoasa sa zici ca un muncitor de rand castiga cat un inginer!o minciuna gogonata in primul rand si ca SA stie DL inginer orice om care,munceste are dreptul la un salariu care sa il satisfaca ,nu doar sa plece pur si simplu de acasa!
Mai bun, dar nu egal cu al superiorului
Având în vedere inflația și puterea de cumpărare a romanului la ora asta mi se pare absolut normal și firesc că fiecare să trăiască decent în ceea ce privește angajatorul și patronatele știu numai sa se plângă dar în schimb obțin profituri nete bune cu bani putini acordați angajaților,nu mai merge așa oricum ai majorarea de 3700 brut va fi mica in raport cu celelalte țări civilizate care respecta munca celui de jos decent nu că la noi bananieri de asta suntem ultimii in UE la salarii că patronii in tara asta vor munca multa bani ft putini daca se poate ,nu ți bate joc de cel cu care te folosești sa faci profit
Văd că patronii se oftica că văi Doamne creste salariul minim sa lase vacanțele scumpe in străinătate gipanele amantele sa mai meargă cu bicicleta sa le scadă burțile să revină și ei cu picioarele pe pământ din birouri sa mai mănânce la o cantină nu la restaurante sa vina și ei la viața reală.
Toate orașele mari și mici sunt pline de mașini de lux și vile ale patronașilor care vezi Doamne îi afectează salariul minim, că dacă ar fi după ei ar da o mie de lei.
Plus că odraslele trag pe nas la greu iarbă scumpă iar vânzătoarele săracele stau în magazinele acestor patronași câte 12 ore cu 4 ore trecute pe cartea de muncă și salar două mii de lei ca să le facă profit nesimțit.
Salariul de muncitor necalificat nu e mic că e 4000 în construcții sau la turnat asfalt,e că dom inginer îl are mic..sau o fi incompetent..
Având în vedere inflația și puterea de cumpărare a romanului la ora asta mi se pare absolut normal și firesc că fiecare să trăiască decent în ceea ce privește angajatorul și patronatele știu numai sa se plângă dar în schimb obțin profituri nete bune cu bani putini acordați angajaților,nu mai merge așa oricum ai majorarea de 3700 brut va fi mica in raport cu celelalte țări civilizate care respecta munca celui de jos decent nu că la noi bananieri de asta suntem ultimii in UE la salarii că patronii in tara asta vor munca multa bani ft putini daca se poate ,nu ți bate joc de cel cu care te folosești sa faci profit
Asta este apa de ploaie ce spuneti voi cum ca UE va obliga sa mariti salariu minim pe economie ,ptr.ca tot ce vor ei fac nu o sa-i controleze nimeni,nici macar „ITM ul.
Se dă situația:
un angajat la o instituție de cultură se află în con medical de aprox 5 luni, in urma a 3 intervenții chirurgicale consecutive. Este fript la salariu cu 10% că deh, are cod de boală obișnuită, deși timp de 5 luni e clar că omul nu se poate recupera.
Apoi vine chestia cu criteriile de performanță, unde angajatul pierde din nou, că el nu a putut performa la locul de muncă fiind in cm.
Deși salariul e infirm, persoana era dedicată jobului.
Voi vreți ștampila de vot? Atunci gândiți!!!
Nu ne încântă cu nimic majorarea salariilor,puterea de cumpărare scade la fiecare majorare ,așa că…