Prelungirea voluntară a vieții profesionale, primul pas spre creșterea vârstei de pensionare

Pentru că speranța de viață în UE crește odată cu îmbătrânirea populației, președinția poloneză a Consiliului Uniunii Europene a cerut instituirea unor reglementări privind prelungirea voluntară a activității profesionale. Printre instrumentele de sprijinire a ocupării forței de muncă în rândul persoanelor în vârstă sunt vizate crearea unui mediu de lucru favorabil, care să încurajeze persoanele în vârstă să rămână o perioadă mai îndelungată pe piața forței de muncă, promovarea prelungirii activității profesionale, precum și combaterea discriminării pe motive de vârstă.

Europa se află într-un mare impas. Populația este din ce în ce mai îmbătrânită, iar generațiile care vin din urmă au o problemă serioasă la capitolul competențe profesionale. Sistemele de pensii sunt în pragul colapsului, iar scăderea dramatică a natalității, în absența unor politici publice corespunzătoare, va face ca în curând susținerea financiară a pensionarilor să nu mai fie posibilă. Primul pas a fost deja făcut, cu egalizarea vârstei de pensionare între femei și bărbați, însă acest lucru nu a fost de ajuns.

Criza forței de muncă înalt calificate, fie că vorbim de noile competențe, fie că vorbim de cele clasice, și-a pus amprenta pe întreaga economie europeană. În acest context, de la Strategia europeană pentru persoanele în vârstă și Promovarea solidarității intergeneraționale europene, în UE se vorbește deja despre prelungirea voluntară a vieții profesionale. Inițiativa vine din partea președinției poloneze a Consiliului Uniunii Europene și a Guvernului republicii Polone, care au cerut și un aviz exploratoriu pe această temă Comitetului Economic și Social European (CESE). ”Întrucât speranța medie de viață sănătoasă este în creștere în UE, activitatea profesională a persoanelor în vârstă ar putea avea un impact pozitiv nu numai asupra dezvoltării economice, ci și asupra propriei lor stări de bine, asigurându-le condiții financiare, sociale și de sănătate mai bune, precum și asupra solidarității intergeneraționale din societate”, susține CESE.

Facilități fiscale

Printre instrumentele de sprijinire a ocupării forței de muncă în rândul persoanelor în vârstă se numără crearea unui mediu de lucru favorabil, care să încurajeze persoanele în vârstă să rămână o perioadă mai îndelungată pe piața forței de muncă, în cazul în care doresc acest lucru, formarea continuă și perfecționarea profesională prin intermediul politicilor de învățare pe tot parcursul vieții, soluții care să permită concilierea activității profesionale cu responsabilitățile legate de îngrijirea rudelor în vârstă, promovarea prelungirii activității profesionale și combaterea discriminării pe motive de vârstă și a altor factori care îi împiedică pe lucrătorii în vârstă să rămână pe piața forței de muncă, consideră Comitetului Economic și Social European.

Comitetul sugerează Comisiei Europene ca, în cooperare cu CESE, cu partenerii sociali și cu organizațiile societății civile, să creeze un forum pentru schimbul de bune practici între statele membre. Aceste practici ar putea cuprinde înlăturarea obstacolelor care împiedică cumularea pensiei cu o activitate profesională remunerată, facilități fiscale pentru persoanele care își prelungesc activitatea profesională, măsuri în sprijinul serviciilor de ocupare a forței de muncă și promovarea avantajelor asociate cu prelungirea vieții profesionale.

Se clatină sistemele de pensii

Potrivit Avizului CESE, majoritatea sistemelor de pensii din statele membre sunt de tip redistributiv, iar odată cu creșterea speranței medii de viață, pensiile sunt plătite pentru o perioadă mai lungă. Pentru a stabiliza sistemele de pensii, multe state membre au crescut vârsta de pensionare sau au în vedere o astfel de măsură. ”Creșterea participării pe piața forței de muncă a persoanelor cu vârsta de peste 60 de ani, combinată cu amânarea deciziei de a ieși la pensie, contribuie la o mai bună sustenabilitate a sistemelor de pensii”, susține CESE. Nu numai speranța medie de viață crește, ci și speranța medie de ani de viață sănătoasă, în pofida unor variații între statele membre, și atunci merită să se analizeze dacă acești ani de viață sănătoasă suplimentari ar putea fi utilizați nu numai pentru pensionare, ci și pentru a prelungi activitatea profesională, se arată în Avizul CESE.