Noua categorie de români care va putea să se pensioneze cu 13 ani mai devreme

Avocatul Gheorghe Piperea a publicat pe o rețea socială anunțul care face referire la o nouă categorie oficială de pensionari anticipați.

Astfel, în urmă cu o zi, avocatul a anunțat că Înalta Curte de Casație şi Justiție a mai creat o categorie privilegiată de angajați, care pot ieși la pensie după 25 de ani de muncă, respectiv, cei din energie.

Angajații din energie se pot pensiona după doar 25 de ani de cotizație

”Pe zi ce trece mai apare câte o meserie care dă pensionari speciali și anticipați.
ÎCCJ tocmai a creat una, erijându-se în legiuitor: salariații din energie se pot pensiona după 25 de ani de cotizație… De ce oare vrea această lume să se pensioneze atât de curând?”, a scris Gheorghe Piperea pe o rețea socială.

Veste bună pentru ÎCCJ, după decizia reducerii vârstei de pensionare cu 13 ani pentru persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de 25 de ani în unitățile de producție a energiei electrice.

”Luni, 13 martie 2023, Înalta Curte de Casație şi Justiție – Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, legal constituit, a pronunțat următoarea soluție: Prin Decizia nr. 2/2023, ÎCCJ admite recursul în interesul legii formulat de În interpretarea şi aplicarea dispozițiilor art. 56 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, modificată și completată prin Legea nr. 197/2021.

Dispozițiile legale evocate recunosc ope legis o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani pentru persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de 25 de ani, corespunzător activității desfășurate cel puțin 30 de ani în locurile de muncă prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, modificată şi completată prin Legea nr. 197/2021, indiferent de condițiile în care a fost încadrată activitatea de angajator/fostul angajator, conform legislației anterioare şi indiferent de tipul contribuției de asigurări sociale datorate de angajator/fostul angajator. Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă”, scrie juridice.ro.