Resetarea viitorului pieței muncii, într-o lume post-Covid. Noua Ordine Mondială declară război Omului și-i pregătește, cu viclenie, jugul la care va trage în anii următori. Elita planetei a pregătit o așa-zisă „carte albă”, ce va fi adusă în discuție la Davos, în ianuarie, acolo unde Marea Resetare se va dezvălui publicului. Înainte, însă, fragmente din documentul asumat și de Națiunile Unite (ONU) au ajuns pe Internet, iar cuprinsul lor provoacă spasme socio-umane.
Sunt 31 de pagini ce trebuie citite și interpretate ca un plan cu privire la modul în care se va aplica Marea Resetare (The Great Reset) despre care tot vorbește „lumea bună” a Occidentului. I-au spus „carte albă” fiindcă nu-i tocmai versiunea finală a „lagărului” ce urmează a fi construit; pentru început, e doar un proiect, un balon de încercare ce își propune să măsoare, mai întâi de toate, reacțiile oamenilor.
Elita a ordonat, ONU execută. Agenda „UN 2021-2030”, lagărul umanității
Ce scria George Orwett în „1984” pare doar o joacă de copii în comparație cu viitorul creionat de mințile luminate ale „Elitei” globaliste. Unii ar spune chiar că „1984” e o fantezie benignă față de planurile neomarxiștilor progresiști.
Elita a ordonat, ONU execută, după cum se vede că stă treaba. Agenda „UN 2021-2030” este musai a fi pusă în aplicare în următorul interval de timp. Așadar, omenirea (guvernele naționale) are termen 10 ani să reseteze piața muncii, într-o lume post-Covid. Printre altele, găsim pe agendă și cerințe care dezvelesc un viitor în care omul nou este golit de sentimente și emoții, el devine o „mașină”, o simplă piesă în angrenajul care urnește economia globală.
- Accelerarea digitalizării muncii, ceea ce va conduce la un procent de 84% din toate activitățile de lucru desfășurate digital (sau virtual/ video);
- Până la 83% dintre oamenii de pe piața muncii vor lucra de la distanță (fără niciun fel de interacțiune între colegi). Se impune distanțarea fizică absolută, eliminarea oricărui contact interuman!;
- Aproximativ 50% din toate sarcinile existene în prezent pe piața muncii vor fi automatizate. Aportul uman va fi redus drastic, chiar și în cazul lucrului de la distanță;
- Accelerarea procesului de digitalizare a calificărilor/ recalificărilor profesionale (de exemplu, educație, furnizori de tehnologie etc). Peste 40% din dezvoltarea competențelor angajaților sau formarea de noi abilități vor fi digitalizate! Pe scurt, viitorul pieței muncii înseamnă fără contact uman, totul va fi pe calculator, Inteligență Artificială (AI), algoritmi de calcul;
- Accelerarea implementării pe piața muncii a programelor de perfecționare/ recalificare. Aproximativ 35% din competențele existente azi sunt planificate a fi „reinstruite”. Cu alte cuvinte, 35% din munca de acum va fi abandonată, iar abilitățile, declarate defuncte!;
- Accelerarea procesului de organizare (restructurare) a tuturor departamentelor/ direcțiilor de lucru. O treime dintre ele vor avea aceeași soartă cu competențele din prezent – restructurate, apoi, declarate caduce, eliminate! Totul pentru a face loc noilor seturi de organizare a cadrelor, structuri digitale care vor oferi cel mai mare control asupra tuturor activităților de pe piața muncii;
- Reducerea temporară a forței de muncă – până la 28% din personalul actual. În document se spune „reducerea temporară”, dar e greu de crezut că, o dată trimiși în șomaj, angajații din procentul de 28% vor mai reveni vreodată la job-urile lor full-time. Treptat, munca lor va fi digitalizată și nu va mai fi nevoie de ei;
- Reducerea permanentă a forței de muncă – între 10 și 13% din personalul actual își va pierde serviciul;
- Creșterea permanentă a forței de muncă – o proiecție de doar 1% în viziunea Noii Ordini Mondiale. No comment!