MAI pune paie pe foc. Polițiștii, fentați din nou la salariile de merit

Pe fondul unei nemulțumiri generale a polițiștilor, cauzată de încălcarea Legii salarizării, MAI o comite din nou cu salariile de merit acordate preferențial și netransparent. După ce au mimat acceptarea solicitărilor sindicatelor de a se face note de fundamantare pentru fiecare angajat din sistem premiat, iată că mai-marii de la minister au ales să nu țină cont de propunerile din teritoriu și să ceară o altă analiză.

Promisiunea din luna martie a conducerii Poliției Române, de a acorda sporuri pentru lucrări de excepție și misiuni speciale pentru polițiștii cu rezultate deosebite, nu s-a materializat.  Și asta în condițiile în care șefii unităților teritoriale din țară au reușit să transmită notele de fundamentare pentru polițiștii care s-au remarcat din punct de vedere profesional, semnalează reprezentanții Sindicatului Polițiștilor Europol.

”Până la acest moment, prea-înstelații de la MAI se fac că plouă, niciunul dintre polițiștii propuși pentru a fi recompensați neavând certitudinea faptului că munca a fost și apreciată în mod corespunzător. Iar constatarea noastră are drept fundament adresa transmisă în teritoriu de conducerea IGPR prin intermediul căreia se solicită efectuarea unei analize pentru cea de-a doua jumătate a anului, în vederea întocmirii propunerilor de acordare a salariilor de excelență pentru personalul care desfășoară activități cu caracter operativ. După cum se poate vedea, nici vorbă despre propunerile transmise din teritoriu în cursul lunii martie a acestui an”, se arată într-un comunicat al Sindicatului Polițiștilor Europol.

Punct și de la capăt

Conform noii circulare transmise în teritoriu, propunerile de acordare a majorărilor salariale trebuie să fie stabilite 70% pentru personalul din structurile care desfășoară activități cu caracter operativ (din care maxim 40% pentru funcții de conducere, respectiv minim 60% pentru funcții de execuție),  maxim 30% către structurile support (din care maxim 40% pentru funcții de conducere, respectiv minim 60% pentru funcții de execuție). Totodată, indicatorii alocați de conducerea MAI vor fi destinați exclusiv personalului cu funcții de execuție care desfășoară activități cu caracter operativ având grad ridicat de risc și/sau condiții extreme.

”Reiterăm faptul că organizația noastră a semnalat în mod constant lipsa transparenței șefilor de unități în ceea ce privește nominalizarea polițiștilor merituoși, lipsa prezentării notelor de fundamentare referitoare la rezultatele profesionale ale acestora în ședințele de consiliu ale unităților de poliție, precum și refuzul lamentabil al șefilor de a comunica lista beneficiarilor acestui spor și procentele alocate. Pentru astfel de șefi venim cu cel mai elocvent exemplu de transparență înregistrat chiar în cursul acestui an la nivelul IPJ Giurgiu, unde actualul inspector șef a prezentat lista cu beneficiarii sporului pentru lucrări de excepție și misiuni speciale și procentele alocate nivelul unității, astfel încât polițiștii să știe cine sunt colegii lor merituoși și cum să-și raporteze în viitor activitatea pe care o desfășoară pentru a se număra printre beneficiarii sporului”, mai precizează Sindicatul Polițiștilor Europol.

Niciun răspuns de la minister

Sindicatul Europol a solicitat lămuriri conducerii Ministerului Afacerilor Interne cu privire la situația polițiștilor din țară care au fost propuși ca beneficiari ai acestui spor în luna martie, însă nu a primit niciun răspuns. Sindicaliștii au atras atenția că, în loc ca salariile de merit să se acorde pentru situații în care polițiștii și-au pus în pericol viața sau pentru acei polițiști care au înregistrat rezultate marcante în activitatea lor, nu a existat an în care să nu apară pe lista acestor „premii” secretare de inspector șef, personal de la popotă, fini/afini/rude, șoferi, șefi care nu ies din birouri sau alte persoane despre care nu a auzit nimeni până la momentul în care s-au dezbătut beneficiarii.