Deputații au decis să tempereze bătaia pe ciolanul din consiliile de administrație, propunând o lege care să diminueze semnificativ indemnizațiile de ședință. Scăderea va fi și mai drastică în cazul în care membrii consiliilor de administrație nu își îndeplinesc indicatorii de performanță, potrivit proiectului de act normativ.
Împărțeala locurilor în consiliile de administrație ale companiilor de stat pentru clientela politică nu va mai reprezenta o miză pentru niciun partid. Deputații vor ca locurile în CA-uri să fie ocupate doar de profesioniștii din domeniul respectiv, iar indemnizațiile să fie mai mult simbolice. Aceasta în condițiile în care un membru în consiliul de administrație ajunge să încaseze, lunar, peste 14.000 de lei, mulți dintre aceștia pricopsindu-se cu câte trei sau mai multe posturi de membri în diferite CA-uri. Astfel, parlamentarii au depus un proiect care să schimbe Legea privind modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, care stabilește modul de determinare și plafoanele indemnizațiilor membrilor consiliilor de administrație din regiile autonome, companiile naționale și societățile comerciale publice.
”Nivelul maxim pentru aceste indemnizații este extrem de ridicat, necorelat cu responsabilitățile și munca desfașurată de membrii consiliilor de administrație, ceea ce a condus la politizarea membrilor în consiliile de administrație. Această tendință a fost facilitată și de lipsa restricțiilor privind capacitatea profesională și competențele celor numiți, din consiliile de administrație putând face parte și persoane care nu au experiență în domeniile respective. De asemenea, este de subliniat că raportarea nivelului maxim al indemnizației la câștigul salarial mediu brut lunar din sectorul în care își desfășoară activitatea respectiva întreprindere publică, comunicat de Institutul Național de Statistică, reprezintă un mecanism dificil de aplicat, în principal pentru că sunt regii și companii naționale care desfășoară activități cu caracter specific și chiar cu caracter unicat, care nu pot fi încadrate cu precizie într-una din activitățile cu indicatori comunicați de INS”, se arată în expunerea de motive a proiectului legislative
Fără număr
O a doua lacună legislativă sesizată de deputați este existența unei componente realiste a indemnizației, corelate cu un set de indicatori financiari și nefinanciari. În fapt, această reglementare s-a materializat în practică prin creșterea veniturilor membrilor consiliilor de administrație fără un corespondent real în performanțele și profitabilitatea companiilor publice, făcând mai atractive aceste posturi pentru clientela politică, susțin inițiatorii proiectului. ”Aceste prevederi au condus la o stabilire arbitrară a indicatorilor de performanță, la nivele care se poată fi depășite, cu scopul unor viitoare indemnizații ridicate. Un exemplu îl oferă și faptul că nu au fost cazuri de diminuare a indemnizației membrilor consiliilor de administrație în cazul neîndeplinirii indicatorilor de performanță. Pentru eliminarea exceselor politice și pentru o corelare corectă a indemnizațiilor membrilor consiliilor de administrație cu responsabilitățile acestora, dar și cu performanțele întreprinderilor publice, prin prezenta inițiativă legislativă se propune un mecanism simplu și unitar de stabilire a indemnizației, precum și posibilitatea diminuării acesteia dacă indicatorii de performanță nu sunt realizați”, arată deputații.
Cel mult două consilii
Printre modificările propuse de parlamentari se numără eliminarea componentei variabile a indemnizației lunare, stabilirea indemnizației lunare în funcție de câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul în curs, care nu poate fi depășit decât de două ori, precum și introducerea posibilității diminuării indemnizației lunare în cazul nerealizării indicatorilor de performanță. Totodată, va fi restricționată calitatea de membru pentru o persoană la cel mult două consilii de administrație, în măsura în care experiența profesională corespunde domeniului de activitate al respectivelor companii publice.
De ce: „…precum și introducerea posibilității diminuării indemnizației lunare în cazul nerealizării indicatorilor de performanță.” și nu „obligativitatea diminuării indemnizației direct proporțională cu nerealizarea…”???