Salariile de merit, analizate riguros de către IGPRMajorările salariale pe timp de 6 luni cu până la 50% pentru polițiști vor fi analizate de către MAI, prin Direcția de Management Resurse Umane, pentru a se evita subiectivismul acordării acestora. Astfel, pentru fiecare polițist propus pentru acest salariu de merit va trebuie să existe o notă de fundamentare riguros întocmită. Sindicaliștii de la Europol susțin că acesta este un prim pas, însă mai este nevoie de norme clare pentru premierea polițiștilor.
Salariile pentru lucrări de excepție din Poliție au constituit, de la înființarea lor, un subiect de scandal și nemulțumiri majore în rândul angajaților MAI. De-a lungul anilor, au apărut așa-zișii abonați la aceste majorări salariale, iar acordarea lor nu avea nicio legătură cu fapte de excepție în activitate. La insistențele sindicatelor, MAI a decis să facă puțină ordine și a instituit o serie de reguli la acordarea salariilor pentru lucrări de excepție.
Astfel, pentru majorările din semestrul II al acestui an, notele care fundamentează propunerile de acordare a majorării pentru lucrări de excepție se vor întocmi și se vor înainta IGPR – Direcția Management Resurse Umane până la data de 15 iunie, pentru analizarea riguroasă a acestora.
”Notele vor cuprinde descrierea activităților și rezultatelor profesionale obținute în perioada supusă analizei de către persoana propusă, precum și criteriile legale pe care se bazează propunerea, prevăzute de actele normative incidente. Se vor întocmi note de fundamentare numai pentru persoanele care îndeplinesc cumulativ condițiile prevăzute de legislația incidentă. În situația probabilă în care numărul de propuneri formulate depășește numărul de indicatori alocat unității, se vor înainta toate notele de fundamentare corespunzătoare fiecărei propuneri. În cadrul ședințelor de comandă, în care se dezbat propunerile de acordare a majorării și la care participă persoanele desemnate de organizația profesională, respectiv organizațiile sindicale, vor fi fi discutate toate propunerile formulate, având la bază notele de fundamentare întocmite anterior”, se arată într-o adresă a IGPR către inspectoratele județene de Poliție.
Șoferii și secretarele, premianții Poliției
Sindicaliștii de la Europol arată că și la începutul acestui an au existat cazuri în care salariile de merit au fost acordate necorespunzător, o soluție reală pentru rezolvarea nemulțumirilor fiind transformarea salariilor în sume fixe, care să se acorde pentru fiecare realizare deosebită a polițiștilor.
”Este un prim pas în eradicarea subiectivismului în modalitățile de acordare a acestor salarii pentru lucrări de excepție. Este nevoie de norme clare care să clarifice concret cine poate beneficia de aceste premii și în ce condiții. Adresa IGPR este, de fapt, o recunoaștere tacită a faptului că sunt situații la nivelul inspectoratelor de poliție județene în care nu a existat obiectivism în acordarea acestor majorări de salarii și că nu a existat fundamentare, adică s-au dat pe criterii de pile, combinații, apropieri. Avem situațiile ridicole în care șefii nu propun niciun subaltern, dar se propun pe ei, avem situații în care șoferi de inspector șefi au primit majorare, probabil pe fondul stresului de a-l avea în spate pe șeful care îi suflă în ceafă și al riscului la care se expuneau, precum și secretare”, ne-a declarat Cosmin Andreica, președintele Sindicatului Polițiștilor Europol.
Clientelă exclusivistă
Potrivit Sindicatului Europol, în peste jumătate din județe au fost constatate nereguli la acordarea salariilor de merit. Printre acestea se numără nerespectarea obligației de consultare cu privire la nominalizările formulate, nerespectarea proporționalității personalului de la nivelul unității, ofițeri, agenți, personal contractual, precum și existența unei clientele exclusiviste de șefi care beneficiază prin rotație de acest drept, din 6 în 6 luni. Totodată, sindicaliștii au semnalat refuzul de afișare a listei finale a beneficiarilor pentru a fi cunoscută de întreg personalul unității, cu scopul de a fi popularizate rezultatele care au stat la baza acordării majorării, astfel încât și alți polițiști să ia exemplu pentru ca la rândul lor să fie nominalizați pe viitor.
A apărut Național – Italia, ziarul românilor din Italia. Se găsește la chioșcurile de ziare, în aeroporturi și în curând în magazinele românești din Peninsulă.
Accesați www.nationalro.it sau https://www.facebook.com/nationalitalia și veți fi la curent cu toate informațiile de ultimă oră despre comunitatea românească din Italia
Oferta noua. Activitate in totalitate la calculator. Castiguri asigurate pentru o perioada de 20 de ani, dupa incheierea unui contract special si semnat numai cu pixul, in original, trimis prin posta. Va selecteaza unul dintre membrii echipei noastre, dupa ce trimiteti mesajul: ACTIVITATE COMPLET ONLINE, la adresa de email cameliagabrielat@gmail.com
Tot cine trebuie vor primi stati linistiti, cine oare are timp ca sa citeasca de la DRU notele de fundamentare si cum poate cunoaste sau evalua pe meritosi daca acestia au realizat aceste rezultate sau daca rezultatele sunt reale!!!!!
Bărbi, cine fura azi un ou mâine va fura un bou, zicea Dem Rădulescu, daca acest minister e condus de palinca de Zalău și alte fermentate, hotărârile se iau departe de ochii lumii sub ochi celor de la protecție care nu au consumat ierburi.
Dar cu tot avutul lor fraudulos când trec la cele sfinte tot în 4 blăni se duc.
Acest minister este condus de persoane care au avut tangenta cu legea pentru fapte urâte, pui lupul paznic la oi, uitati-va la privirile lor, spun multe.
Clanurile mafiote strâng bani ca în Nașul și pun miniștri, șef Igpr, șefi de inspectorate, șef la corpul de control și noi vrem că legea sa fie respectată, lucrurile merg mana in mana cu protecția și ceilalți care trec cum vor iei prin intersecție.
La cramele, din munți se duc separat dar pe același locații, acolo se recomanda băieți care mai de care mai buni, de treabă, știu meserie, nu vorbesc etc. decât ospătarii spun tot în tramvai sau autobuz.
La IPJ Bacau un neavenit,adus politic de pe la Directia Management Resurse Umane a pus pe chituci un inspectotat aflat ani de zile in topul judetelor.
Pentru aceste merite a fost recompensat in decembrie cu titlul de Cavaler, apoi de doua ori cu salarii 50 % si are si promisiuni pt gradul de chestor in martie.
Pretentii de chestor si cunostinte de maxim sef de post.
Politicul a dus in derizoriu managamentul inspectoratelor de politie…dar ca la Bacau probabil nu e nicăieri in tară.
Un sondaj intern in randul lucratorilor ar conduce la demiterea a cel putin trei sferturi din sefii de inspectorate.
Dar cine-si mai doreste in ziua de azi sefi competenti?
Obedienti,santajabili si nepriceputi!
Obedienți și… atât! De profesionalism nu se pune problema in cazul marii majorități a șefilor de inspectorate/municipii. Iar de șantaj nu mai e nevoie daca tot sunt glugile de coceni ale politicului. Supraviețuiește dacă poți …
Să fie desființate, în toate unitățile aparținând MAI ! Un lucrător care își îndeplinește atribuțiile de serviciu, într-un mod foarte bun poate fi recompensat altfel ! Salariile de excelență se acordă doar șefilor și acoliților acestora !
Așa este ,șefii între ei fac propuneri !
Dacă te uiți cu atenție sant aceleași persoane ca “beneficiază”,iar dacă nu ….se plâng !!!!
Pentru limitarea functiilor de conducere in MAI se impune regionalizarea administrativa!!!!!
Adică dintr-un zmeu mare faci mai mulți zmei mai mici! „Deșteaptă” treabă. Nu c-ai fi tu prost, da’ ești!
Colegilor de la Europol la arges nu va interesează nimic ce abuzuri și deturnare de fonduri face suleimanu badea? ca șef inspectorat? A acordat excelenta lu Neagu Adrian pe parandarat și trofee de vânătoare ca să se pensioneze cu pensie mare la fel și cu Mihai Ion , Grațianu Vali parandarat prin Mazilu ,și la oamenii lui care salvează și ridica de pe străzi drogangii și cerșetori. Neacsu marian a primit excelenta și este casat si expirat de mult timp în loc sa il ducă la programu Rabla e omenit pentru pensionare și Rada Nelu care da informații la Dos și servicii.E de scris un roman întreg aici la Arges. Alt polițist bun Cosac neapreciat în activitate a ieșit forțat cu pensie mica deranjase oamenii lu suleiman,.
Da