Cum își răsplătesc patronii angajaţii pentru munca depusă în 2025. Ce bonusuri primesc cei mai harnici salariaţi cu ocazia Sărbătorilor de iarnăAngajatorii care își apreciază salariaţii vor oferi recompense importante şi la final de 2025. Patronii vor acorda prime de Crăciun și alte beneficii pentru angajați, precum vouchere cadou, zile libere plătite sau petreceri de final de an.
Conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs, 9 din 10 angajatori participanți, adică adică 89,7% , au declarat că au pregătit pentru angajați prime de Crăciun, care vor fi acordate în luna decembrie, înainte de minivacanța de sărbători. Doar 10,3% dintre companii nu au alocat un buget pentru acest scop.
Chiar dacă sumele pentru cadouri nu au crescut față de anul trecut, angajatorii nu au vrut să renunțe la acest beneficiu, mai ales că în ultima perioadă nu au mai făcut măriri salariale. Majoritatea mizează și anul acesta pe prime în bani.
Bonusuri de 200-400 lei
Cam o treime dintre angajatori oferă de sărbători între 200 și 400 de lei pentru fiecare angajat. 28% dintre angajatori însă oferă între 400 și 600 de lei pentru fiecare angajat în parte. Tot 28% dintre angajatori sunt ceva mai darnici și oferă peste 1.000 de lei fiecărui salariat. Beneficiile extrasalariale diferă de la o companie la alta.
Sondajul a arătat că angajații apreciază cel mai mult primele în bani, menționate de 81% dintre respondenți. În ordinea preferinţelor urmează tichete sau carduri cadou – 32%, zile libere plătite – 28%, coșuri cu produse de sărbători – 17,2% și petrecere de final de an cu echipa – 15,6%.
„Chiar dacă pentru multe companii 2025 a fost un an complicat, în care au resimțit impactul schimbărilor economice și fiscale, vedem că majoritatea angajatorilor au decis să nu taie bugetele pentru beneficiile de Crăciun, principalul motiv invocat fiind faptul că acestea contribuie la motivarea și retenția angajaților. Aceștia s-au obișnuit cu această tradiție de final de an, iar eliminarea ei ar putea avea un efect de nemulțumire.
Interesant este faptul că 12% apelează la această metodă pentru a răsplăti performanța, iar 4% declară că vor, în acest fel, să compenseze faptul că anul acesta nu au putut oferi creșteri salariale”, a explicatt Ana Călugăru, reprezentant eJobs.
Cum se simte angajatul care nu primeşte prime
Dacă nu ar primi niciun beneficiu de Crăciun, mai mult de jumătate dintre angajați (52,3%) ar considera că angajatorul nu apreciază suficient munca lor, în timp ce alți 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică. 11,1% declară că nu ar fi nemulţumiţi dacă ar primi alte beneficii extrasalariale în timpul anului, 10% spun că faptul că nu primesc primă de Crăciun nu îi afectează deloc.
Angajații sunt de părere că beneficiile oferite în perioada sărbătorilor de iarnă rămân un element important în consolidarea relației cu angajatorii.
