In Romania, doar una din doua afaceri de familie reuseste sa faca tranzitia la a doua generatie de lideri si doar una din cinci reuseste sa treaca la a treia generatie.
Studiul „Barometrul afacerilor de familie din Romania – 2015”, realizat de Ernst & Young Romania, arata ca tinerii nu sunt prea interesati sa preia afacerile initiate de parintii lor. Conform studiului, 69% dintre liderii afacerilor de familie in Romania, cu vanzari de peste un milion de euro, considera ca tinerii membri ai familiei trebuie sa lucreze aproximativ cinci ani in afara business-ului, inainte de a se alatura acestuia. „Acest rezultat indica, pe de o parte, dorinta antreprenorilor ca urmatoarea generatie sa acumuleze experienta relevanta in afara business-ului de familie inainte de a se dedica acestuia. Pe de alta parte, poate fi si o confirmare a interesului scazut al tinerilor de a succede la conducerea afacerii de familie imediat dupa finalizarea studiilor”, a precizat Alexandru Lupea, Partener si Strategic Growth Markets Leader EY Romania. Barometrul indica insa si faptul ca afacerile de familie nu au un viitor prea stralucit. „Una din doua afaceri de familie reuseste sa faca tranzitia la a doua generatie de lideri si doar una din cinci reuseste tranzitia la a treia generatie. De multe ori, succesiunea esueaza, nu din cauza lipsei de potential a business-ului, ci din cauza lipsei de comunicare in familie si a pregatirii insuficiente a succesorilor”, sustine Bogdan Ion, Country Managing Partner EY Romania.