Noul Cod al muncii limiteaza la 10 zile lucratoare perioada de concediu neintrerupt pe care il pot solicita salariatii. Pâna in prezent, angajatii puteau solicita angajatorului o perioada de concediu neintrerupt de cel putin 15 zile lucratoare.
Angajatii care vor sa-si mai ia anul acesta concediu neintrerupt de 15 zile, fara a risca un refuz din partea angajatorului, mai au la dispozitie 27 de zile in care isi pot depune cererea de concediu, pe 30 aprilie intrând in vigoare noul Cod al muncii. Informarea managementului si a angajatilor despre noile modificari aduse la legislatia muncii, precum si includerea in regulamentul intern al companiei a criteriilor si procedurilor de evaluare profesionala a salariatilor ar trebui sa fie primele preocupari ale directorilor de HR pe 30 aprilie. De asemenea, criteriile de evaluare si performanta a angajatilor trebuie adaugate si in fisa postului a fiecarui salariat, daca nu existau pâna in prezent. Reprezentantii Consiliului Investitorilor Straini (CIS) spun ca noile schimbari vor reduce birocratia si vor crea aproximativ 90.000 de noi locuri de munca. (A.I.)