Codul Muncii, varianta finala

In ultima sa forma, noul Cod al Muncii prevede o perioada de proba de maximum 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si pentru cele de conducere. In ceea ce priveste persoanele cu handicap, verificarea aptitudinilor profesionale se va face in cel mult 30 de zile calendaristice. Pe durata perioadei de proba, salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractele de munca (individual si colectiv) si in regulamentele interne.