Nu toate intrebarile pe care angajatorul ti le pune in timpul interviului de recrutare sunt permise. Sunt si chestiuni care te privesc doar pe tine si carora ai tot dreptul sa nu le raspunzi, spun specialistii in resurse umane.
Prins in stresul unui interviu de recrutare, nu constientizezi intotdeauna când intrebarile angajatorului ies din sfera profesionala si ajung in zona intima, personala, pregatind terenul pentru anumite discriminari. Trebuie sa stii ca angajatorul are o limita impusa de lege atunci când te chestioneaza cu privire la anumite aspecte ale vietii tale.
Vezi mai jos care sunt intrebarile pe care nu are voie sa ti le puna angajatorul in timpul unui interviu.
1. Esti casatorit(a)? Ai vreo relatie? Esti divortat(a)? Angajatorii nu au dreptul sa se intereseze de relatiile personale ale unui candidat, iar acesta nu este obligat sa raspunda unor astfel de intrebari.
2. Intentionezi sa ai copii? Care sunt planurile tale familiale? De multe ori angajatorii vor sa-si ia anumite precautii cu privire la riscul ca angajatii sa intre in concediu de maternitate, dar nu au voie sa adreseze astfel de intrebari candidatului, sunt chestiuni care il privesc doar pe acesta.
3. Care sunt originile tale etnice? Care e limba ta materna? Astfel de intrebari, ca si cele legate de sex si religie, intra in sfera discriminarii.
4. Care este orientarea ta religioasa? De regula, angajatorii din România nu au astfel de curiozitati, dar este bine sa stii ca nici nu au voie sa te intrebe astfel de lucruri. Nici daca participi la interviuri in strainatate, nu trebuie sa raspunzi acestei intrebari care te priveste strict pe tine.
5. Ce orientare sexuala ai? Angajatorii nu sunt indreptatiti sa foloseasca alte criterii decât cele profesionale atunci când recruteaza personal.
Preferintele sexuale ale unei persoane nu au nicio legatura cu modul in care acea persoana isi va face treaba la locul de munca.
Andrei Ispas
