O traditie veche de zeci de ani va lua sfârsit odata cu prima zi a anului 2011. Vechile carti de munca nu vor mai exista! Ele vor fi inlocuite cu baze de date speciale organizate pe internet.
Asadar, cartile de munca traditionale vor fi inlocuite, incepând de la 1 ianuarie, cu baze de date care vor fi la dispozitia angajatorilor. Cu alte cuvinte, daca vrei sa te angajezi la un nou loc de munca nu va mai trebui sa duci si cartea de munca. Noul angajator va avea acces la o baza de date pusa la dispozitie de autoritati si, cu ajutorul unei parole, va obtine mai multe informatii despre tine: ce studii ai, ce cursuri de perfectionare ai urmat, pe unde ai mai muncit, daca ai fost sanctionat in vreun fel la locurile de munca pe unde ai mai trecut.
*Doua etape*
Exista doua etape prevazute de lege pentru aceasta masura: prima este cea de preluare a datelor din cartile de munca, iar cea de-a doua este copierea electronica a cartilor de munca.
„In privinta etapelor prevazute de lege pentru aceasta masura: prima este cea de preluare a datelor din cartile de munca, iar cea de-a doua este cea de scanare a cartilor de munca, pentru ca acestea sa poata fi returnate angajatilor. Cert este ca de la 1 ianuarie 2011 vor disparea cartile de munca in formatul clasic“, a declarat Eugen Tifin, purtatorul de cuvånt al Inspectiei Muncii.
Datele de pe actualele carti de munca, privind vechimea in munca, dreptul la pensie si traseul profesional ale fiecarui angajat vor fi inregistrate electronic si la casele de pensii, si la inspectoratele teritoriale de munca (ITM).
Cartile de munca ale angajatilor se afla, in prezent, fie la sediul firmei angajatoare, fie la ITM. Comisionul platit de angajatorul care prefera ca inspectorii de la ITM sa gestioneze contractele angajatilor este de 0,75% din valoarea totala a statului de plata, mai mult decât in cazul in care doreste sa le administreze singur, caz in care procentul se reduce la 0,25%.
Ion Bogdan