Unde poţi să te angajezi, la început de 2026, fie la stat, fie la privat. Companiile care caută şi personal necalificat, dar şi specialiştiRomânii pot profita de această perioadă în care mai multe companii caută noi angajaţi. Firmele din privat doresc oameni pentru roluri de execuție și operaționale, greu de acoperit și aproape imposibil de „mutat” în regim remote, în timp ce în sectorul public presiunea se vede în lipsa specialiștilor (de la sănătate la administrație), cu atât mai mult cu cât recrutarea e ținută pe loc de constrângeri bugetare și de o competiție salarială pe care statul o pierde frecvent.
Un studiu recent arată că cei până în 30 de ani vor să avanseze rapid, să simtă că munca lor contează și nu acceptă să rămână prea mult într-un loc dacă pachetul salarial și beneficiile nu-i mulțumesc.
Ce angajaţi caută acum patronii
Cea mai vizibilă „foame” de personal rămâne, în privat, în zona „blue collar” și „entry level” (eng. muncitori necalificați și cu experiență redusă). Potrivit unui studiu publicat de platforma de recrutare eJobs, pe piață există mii de roluri deschise pentru candidați fără studii superioare, conform ziare.com.
Se caută, aşadar, muncitorii necalificați, cu un volum mare pe șoferi, lucrători în depozit, casieri, mecanici, personal pentru curățenie și operatori de producție, de altfel poziții care cer prezență fizică și unde fluctuația rămâne ridicată în retail, transport și logistică, servicii, HoReCa, producție și industria alimentară.
Statul vrea specialiști pe care să-i plătească prost
Dacă în privat criza locurilor de muncă este mai degrabă una dată de lipsa personalului necalificat, la stat situația critică e dată mai ales de specialiști și de capacitate de a ține oamenii buni în sistem. „Greul” este dus de domeniul sănătății, unde există o penurie de peste 30.000 de medici și asistente, în condițiile în care o parte importantă dintre cadre aleg să profeseze în străinătate, iar în mediul rural sau în spitalele mici unele specializări devin, efectiv, greu sau imposibil de acoperit, mai notează sursa amintită.
Românii se pot angaja şi în străinătate
Angajatorii europeni pun la dispoziție, prin intermediul rețelei EURES România, 307 locuri de muncă în diverse domenii, potrivit datelor publicate joi, 11 decembrie, de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Se oferă salarii între 1.560 euro și 4.234 euro brut pe lună, în următoarele ţări:
– Italia – 15 posturi (şofer autobuz);
– Germania – 11 posturi (fizioterapeut, lucrător în producţie – procesare produse din carne);
– Olanda – 10 posturi (personal de punte, timonier);
– Danemarca – 10 posturi (muncitor la demolări);
– Slovenia – 4 posturi (finisor faţade exterioare clădiri);
– Malta – 3 posturi (tehnician, analist chimie control calitate, administrator sisteme IT);
– Franţa – 1 post (tehnician reglare maşini circulare de tricotat),
– Irlanda – 1 post (îngrijitor persoane).
