Pe măsură ce pandemia coronavirusului scufundă economiile din întreaga lume în recesiune, guvernele și întreprinderile se agită pentru a găsi modalități de a readuce oamenii la muncă. Unul dintre instrumentele pe care mulți îl tranzacționează este testul anticorpilor. O procedură care ar putea crea o ierahie cu două niveluri în care persoanele cu anticorpi pot reintra în viața socială și economică, lăsând în urmă restul societății.
Speranța este că persoanele care au fost infectate cu virusul și-au putut dezvolta suficient de mulți anticorpi pentru a le face imune la virus. Prin urmare, revenirea lor la joburi s-ar face în condiții de siguranță, deși adevărul din jurul acestui fapt este departe de a fi stabilit. Unele guverne s-au mulțumit chiar la emiterea de „pașapoarte de imunitate” sau certificate pentru cei care au un test pozitiv. Dar experții avertizează că extinderea acestor măsuri ar putea crea noi probleme, inclusiv discriminarea la locul de muncă, sau oameni care încearcă în mod deliberat să se infecteze, astfel încât să se poată întoarce la locul de muncă mai devreme, jucând ruleta rusească cu propriile vieți. Într- o prezentare de către consilierii științifici ai guvernului britanic, experții au declarat că testarea pe scară largă a anticorpilor ar putea încuraja angajatorii să ia măsuri care ar duce la discriminare, potrivit CNN. Anumite sarcini, cum ar fi munca orientată către clienți, ar putea ajunge să fie alocate doar celor care au dat rezultate pozitive. Repornirea economiilor – sau siguranța oamenilor, o problemă anevoioasă pentru politicieni, în timp ce Uniunea Europeană se confruntă cu o recesiune de proporții istorice, iar Statele Unite și-au văzut rata de șomaj până la cel mai înalt nivel din 1948.
Rachel Horton, lector de drept la Universitatea din Reading, a declarat că angajații din Marea Britanie care au simțit că s-au confruntat cu discriminare din cauza testului care depistează anticorpi ar avea protecții legale limitate, întrucât acest statut nu este considerat în prezent o caracteristică protejată în conformitate cu legea anti-discriminare. Marea întrebare pentru angajatori este cine se întoarce mai întâi la muncă.Din punct de vedere ar rentabilității, ar fi cei mai productivi, dar atunci patronii s-ar orienta spre personalul cel mai tânăr, ceea ce ar fi o discriminare, spune Kate Palmer, director asociat la firma de consultanță HR Peninsula. Mai există o chestiune: în timp ce mulți producători comerciali se grăbesc să producă teste de anticorpi, cel puțin unii de pe piață sunt frauduloși sau nesiguri, produc rezultate fals pozitive care ar putea determina oamenii să creadă în mod greșit că au fost deja infectați. În plus, nu este încă clar dacă prezența anticorpilor înseamnă că cineva este imun la virus sau cât poate dura imunitatea, a avertizat Organizația Mondială a Sănătății. Pașapoartele de imunitate ar putea dezvolta inegalitățile de gen, rasă și naționalitate deja existente și ar ar putea duce la falsificarea rezultatelor testelor sau chiar la infectarea deliberată cu virusul, arată un studiu publicat în jurnalul medical The Lancet. Dacă sunt oameni care trăiesc în sărăcie și au un venit destul de mic, s-ar putea să nu poată accesa aceste tipuri de teste – fie din cauza problemelor financiare sau de călătorie. Cu siguranță ar putea provoca inegalitate în acest context – dacă nu suntem atenți, ei ar putea fi excluși din plata unor locuri de muncă. Mai mult, dacă testele nu sunt disponibile pe scară largă și reglementate, cineva ar putea folosi chiar sânge de la o altă persoană pentru a obține un rezultat pozitiv. “Tipul din apartamentul de lângă mine, a fost bolnav și a avut infecția. Dacă comand un test, apoi folosesc de fapt sângele său în loc de al meu, pot demonstra angajatorului că sunt imun și atunci pot să mă întorc la muncă și să încep din nou să câștig bani”, spune Paul Hunter, expert în protecția sănătății la University of East Anglia.
