Piața muncii din România trece printr-o transformare profundă. Dacă în urmă cu câțiva ani beneficiile extrasalariale însemnau tichete de masă sau abonamente la clinici private, în 2025 accentul se mută pe wellbeing holistic. Companiile încep să înțeleagă că sănătatea angajaților nu mai este doar un „bonus”, ci o investiție directă în productivitate și retenție.
Un raport recent al Deloitte arată că 78% dintre companiile din Europa de Est au introdus programe de wellbeing în ultimii doi ani, iar România urmează rapid această tendință.
De ce contează wellbeing-ul la job?
Burnout-ul și fluctuația de personal au devenit principalele provocări pentru angajatori. Potrivit unui studiu realizat de Mindspace România în 2024:
- 64% dintre angajați declară că s-au simțit epuizați emoțional cel puțin o dată în ultimele 6 luni.
- 41% dintre români iau în calcul schimbarea locului de muncă dacă nu primesc mai mult sprijin pentru echilibru viață–muncă.
- Productivitatea poate scădea cu până la 35% în cazul echipelor afectate de stres cronic.
Tendințele de wellbeing corporate în 2025
- Programe de mindfulness și respirație
Companiile aduc traineri certificați pentru sesiuni scurte de mindfulness și respirație conștientă, integrate în timpul programului. Acestea reduc stresul și cresc claritatea mentală. - Spații de relaxare în birouri
Zonele de lounge devin mini-oaze de liniște, cu plante naturale, lumină ambientală și colțuri dedicate cititului sau meditației. - Pachete de nutriție personalizată
Unele companii oferă acces la nutriționiști și planuri alimentare adaptate angajaților, pentru a combate sedentarismul și obiceiurile nesănătoase. - Ore de sport sponsorizate
De la yoga și pilates la antrenamente funcționale, tot mai multe firme încurajează mișcarea zilnică prin abonamente la clase sau chiar săli proprii. - Săptămâna de lucru flexibilă
În 2025, tot mai multe companii din România testează săptămâna de 4 zile lucrătoare sau programul hibrid, pentru a sprijini echilibrul viață personală–profesională. - Wellbeing digital
Aplicații de monitorizare a somnului, a stresului sau a stării emoționale sunt puse la dispoziția angajaților, cu rapoarte care îi ajută să-și ajusteze stilul de viață.
Cât de eficiente sunt aceste programe?
Un studiu publicat în Harvard Business Review arată că investițiile în wellbeing pot aduce un ROI (return of investment) de 3 la 1 prin reducerea absenteismului și creșterea productivității.
În România, companiile care au introdus programe de wellbeing raportează:
- scăderea cu 28% a zilelor de concediu medical,
- creșterea satisfacției angajaților cu 35%,
- un grad mai mare de loialitate față de brandul angajator.
Cum arată viitorul wellbeing-ului în România?
Pe măsură ce generațiile tinere devin majoritare pe piața muncii, cererea pentru un mediu de lucru sănătos și flexibil crește. În loc de „cafele gratuite”, angajații cer azi condiții care le protejează sănătatea fizică și mentală.
În 2025 și anii următori, trendul va fi integrarea completă a wellbeing-ului în cultura organizațională: nu ca un proiect temporar, ci ca un element de bază al strategiei de business.
Concluzie
Wellbeing-ul nu mai este un „lux” pentru corporații, ci o necesitate. Într-o lume în care stresul și epuizarea sunt la ordinea zilei, companiile care aleg să investească în sănătatea oamenilor lor nu doar că își cresc productivitatea, dar și devin angajatori de top.
👉 Viitorul muncii în România este unul mai sănătos, mai flexibil și mai conectat la nevoile reale ale angajaților.
