Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a înregistrat o plângere din partea unei coaliții internaționale a sindicatelor care denunță hărțuirea sexuală sistematică a angajaților McDonald’s din întreaga lume.
„Violența și hărțuirea bazată pe gen sunt parte a culturii McDonald’s”, a declarat grupul sindical, care a contactat birourile OCDE din Olanda (NCP). Plângerea enumeră numeroase incidente de hărțuire, inclusiv tentative de viol și expunere indecentă în Statele Unite, o promovare în schimbul actelor sexuale în Brazilia și o cameră mobilă ascunsă instalată în vestiarul femeilor din Franța. „Există o cultură putredă de sus”, a declarat Sue Longley, secretarul general pentru Uniunea Internațională a Lucrătorilor Alimentari, în cadrul unei conferințe de presă de la Rio de Janeiro, adăugând că gigantul fast-food a „eșuat în mod neplăcut să ia măsuri semnificative cu privire la problemă “. Demersul sindicaliștilor vizează și două bănci de investiții – olandeza APG Asset Management și Norwegian Norges Bank – prezente în capitalul companiei globale de catering, cu 1,7 miliarde de dolari. Jamelia Fairley, o angajată McDonald’s din Florida, a susținut că un coleg de serviciu a bătut-o și un altul a întrebat-o cât ar costa să facă sex cu fiica ei, potrivit The Guaradian. Fairley a spus că după ce a raportat comportamentul bărbaților, orele ei au fost tăiate drastic. Sindicatele au colectat dovezi, cu acuzații care variază de la „comentarii vulgare până la agresiuni fizice” și împotriva lucrătorilor din Australia, Chile sau Columbia. De asemenea, Ricardo Patah, președintele Uniunii Generale a Muncitorilor din Brazilia (UGT), a menționat 23 de reclamații ale angajaților depuse în țară pentru hărțuire morală și sexuală, precum și pentru discriminare. Potrivit coaliției, aceasta este prima sesizare pentru „hărțuirea sexuală pe scară largă la o companie multinațională” în cadrul orientărilor OCDE. Acestea din urmă prevăd, în special, multinaționalelor și acționarilor lor să respecte drepturile muncii, precum protecția angajaților împotriva violenței sexuale.”Aceste principii creează obligații pentru companiile multinaționale”, a spus Lance Compa, expert în dreptul internațional al muncii. McDonald’s a declarat pentru AFP că va studia sesizarea, afirmând că a inițiat deja „o discuție foarte importantă privind un mediu de lucru sigur și respectuos” în unitățile sale din Statele Unite și din întreaga lume”. “Hărțuirea sexuală pătrunde în rândurile de top ale managementului corporativ. Medierea este obiectivul nostru, trebuie să ne reunim și să găsim o soluție comună la această problemă, pentru că oamenii sunt vulnerabili. Aceste tipuri de reclamații s-au dovedit eficiente pentru a aduce companiile la masa de negocieri cu sindicatele”, a precizat Compa.