Inalta Curte de Casatie si Justitie a decis, ieri, ca romanii pot fi concediati cu un simplu e-mail, cu conditia ca in compania unde se petrece evenimentul sa existe obliceiul comunicarii cu angajatii prin intermediul postei electronice.
Magistratii au dat decizia intr-un proces in care un barbat si-a dat in judecata anagajatorul pentru concedierea sa in acest mod. Instanta nu i-a dat castig de cauza, dar a stabilit niste conditii care trebuie respectate in momentul debarasarii de un angajat prin e-mail. Respectiv trebuie ca decizia de concediere sa fie in format PDF si sa contina toate elementele cerute de Codul Muncii: motivele, perioada de preaviz si lista locurilor de munca vacante din companie si termenul in care angajatul concediat poate opta pentru unul dintre ele. In schimb, documentul prin care oricine poate fi pus astfel pe liber nu trebuie sa aiba semnatura electronica. Si tot potrivit deciziei ICCJ, concedierea poate sa fie contestata de angajat imediat dupa momentul primirii ei prin posta electronica. Reamintim ca, in conformitate cu Codul muncii, un angajat poate fi concediat in caz de abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina, in caz de arestare preventiva sau la domiciu, pentru inaptitudine fizica in indeplinirea atributiilor sau daca locul sau de munca este desfiintat ”din motive serioase”.