Schimbările din Codul Fiscal, ce au afectat majoritatea afacerilor, iar multe business-uri au fost închise pentru că n-au mai făcut faţă majorărilor de taxe, impozite şi de TVA, au făcut ca mai mulţi angajaţi din HoReCa, de exemplu, să se „bată” pe mai puţine locuri de muncă.
„Dacă înainte căutai un barman şi nimeni nu venea la interviu cu zilele şi lunile şi începeai să te uiţi către asiatici, acum, când am dat un anunţ, în 24 de ore am primit 30 de CV-uri, de la români, şi niciunul nu prea a mai comentat la program şi la salariu”, a povestit un antreprenor pentru ZF.
Ce bani câştigi în HoReCa: salariul minim + bacșiș
În HoReCa salariul este cât mai aproape de salariul minim pe economie, iar restul se câştigă din bacşiş şi, câteodată, un procent din încasări. dată cu creşterea TVA, odată cu creşterea preţurilor, odată cu limitarea creşterilor salariale, puterea de cumpărare a scăzut, iar acest lucru a început să se vadă în consum, aşa că produsele care au început să fie tăiate au fost ieşirile în oraş, comenzile de mâncare, de desert şi de băuturi la o ieşire la restaurant, cantităţile de bunuri achiziţionate.
Odată ce au început să se închidă anumite locaţii, personalul a fost trimis acasă şi a început să-şi caute de lucru. Dacă, în urmă cu 1 an, puterea de negociere era a barmanilor, care puteau să pună condiţii. Acum, situaţia s-a schimbat.
Paleta de joburi pentru tinerii români s-a redus substanţial, iar un job de entry level la un hotel de top nu mai este de aruncat, în speranţa că va veni altcineva cu o altă ofertă, într-un alt domeniu, care să pună pe masă peste 1.000 de euro pe lună net, plus beneficii, pentru o muncă care nu necesită o pregătire educaţională extraordinară, mai notează sursa amintită.
De un an şi jumătate investiţiile private s-au redus şi chiar s-au stopat, iar în consecinţă nu au mai fost făcute nici angajări şi nici nu s-au majorat salariile pentru a atrage oameni. România este printre ţările din Uniunea Europeană cu cel mai mare şomaj în rândul tinerilor, un şomaj de peste 25%.
Cum va fi piața muncii în 2026
Dacă în România nu se poate, atunci conaţionalii noștri s-ar putea reorienta către piaţa externă. Germania, Olanda și Emiratele Arabe Unite sunt țările preferate de români atunci când vine vorba de căutarea unui job în străinătate.
Tinerii își găsesc mai greu de lucru în lipsa experienței cerute de angajatori. Specialiştii au observat că joburile pentru care există o ofertă mai mică sunt cele unde automatizarea a început să-și facă simțită prezența.
„România este undeva între ultimele țări în ceea ce privește nivelul de digitalizare și cerințe. Cei care știu că au aceste lacune, să înceapă să lucreze pe zona aceasta de digitalizare, astfel încât să fie în continuare competitivi și să nu piardă această luptă, această competiție cu AI-ul, pentru că vedem că sunt multe job-uri în care toate aceste sarcini repetitive încep să fie plasate instrumentelor de inteligență artificială”, a afirmat Ana Călugăru, director de comunicare la ejobs, într-un interviu pentru Europa Liberă.