Contractul de munca pe durata determinata se poate incheia pe maximum trei ani si de cel mult trei ori intre aceleasi parti contractante.
Codul Muncii precizeaza ca un contract pe durata determinata incheiat in termen de trei luni de la expirarea altui contract de acelasi tip se considera ca fiind succesiv si nu poate avea o durata mai mare de 12 luni.
Conditii de angajare
Potrivit AvocatNet, un contract de munca pe durata determinata se poate incheia in anumite cazuri particulare. Codul Muncii prevede angajarea pe durata determinata in urmatoarele situatii:
– inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, exceptand cazul in care acel salariat participa la greva;
– sporirea volumului activitatii angajatorului si/sau modificarea temporara a structurii acestei activitati;
– desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
– angajarea de persoane fara loc de munca, in temeiul unor dispozitii legale, emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii sociale;
– angajarea de persoane care, in termen de cinci ani de la data incadrarii, indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
– in timpul ocuparii unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
– angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
– in alte cazuri prevazute expres de legi speciale, ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.