Dupa un aflux masiv de refugiati in Germania, celebrul fabricant de automobile a lansat un program care urmareste integrarea cat ”mai rapida si mai eficienta” a strainilor, a informat Norbert Goggerle, directorul pentru formare profesionala tehnica de la Porsche.
In Siria, Ammar Alkhouli nici nu visa sa atinga un Porsche. Acum, va incepe un program de formare profesionala pe trei ani la unul din centrele din Stuttgart ale legendarei firme germane. Porsche a lansat acest program in martie si el include, deocamdata, 13 persoane (cu varste cuprinse intre 16 si 38 de ani), selectate din 100 de candidati, provenite din Eritrea, Irak, Iran, Afganistan, Pakistan si din Siria. Pe durata a cinci luni, cei 13 au primit cursuri intensive de limba germana si o remuneratie de 250 de euro pe luna fiecare. Filiala a gigantului VW si perla a industriei germane, Porsche este un angajator extrem de cautat, inclusiv pentru obisnuinta de a oferi prime generoase salariatilor (peste 8.000 de euro de persoana in acest an). ”Motivatia celor selectati este puternica”, a declarat Norbert Goggerle, care a estimat ca marea majoritate a celor 13 va ramane la Porsche pentru o formare pluridisciplinara si un post in productie. Demersul facut de Porsche raspunde in mare parte unei cereri in crestere de mana de lucru calificata in anumite sectoare din industria Germaniei, precum cele legate de industria auto, pe fondul imbatranirii populatiei, chiar cu un pret considerabil pentru formarea acesteia. Numeroase companii, mari sau mijlocii, au pus in practica asemenea initiative pentru a facilita accesul refugiatilor pe piata muncii insa la fel de numeroase s-au plans de lentoarea procedurilor administrative, de bariera lingvistica sau de calificari insuficiente. ”Multe companii mici nu au mijloace pentru a-i forma pe refugiati, Porsche isi permite”, a spus Goggerle, care a adaugat ca in decembrie va fi lansat un al doilea program de formare profesionala.
