Potrivit legii, pana in 1990, MI5 nu putea recruta persoane homosexuale. Astazi, serviciul ocupa primul loc in clasamentul Stonewall al angajatorilor deschisi pentru lesbiene, homosexuali, bisexuali sau transgeni.
Clasamentul Stonewall inscrie intr-un repertoriu organizatiile din Marea Britanie in functie de criteriile de insertie, formare si dezvoltare a angajatiilor LGBT, care, luate impreuna, constituie un indice de egalitate in munca, informeaza RT. Ruth Hunt, directorul executiv al Stonewall, a declarat: ”Suntem incantati sa vedem un asemenea angajament fata de persoanele acestea, dar stim ca sunt inca multe lucruri de facut”. Primele eforturi ale MI5 de recrutare a personalului gay si de a-i incuraja pe angajati sa fie mai deschisi cu privire la propria sexualitate nu au avut loc inainte de 2008. In 2013, Serviciul britanic de informatii interne se afla pe locul 25 in clasamentul Stonewall si pe locul 7 anul trecut. Andrew Parker, directorul general al MI5, a declarat ca diversitatea era vitala pentru serviciu pentru ca a permis utilizarea competentelor celor mai calificate persoane. ”Diversitatea este vitala pentru MI5, nu numai pentru ca reprezentam comunitatiile in slujba carora ne aflam, dar pentru ca putem astfel sa ne bazam pe competentele celor mai talentate persoane, indiferent unde le gasim”, a spus Parker. In timpul razboiului rece, MI5 a supravegheat sute de persoane, inclusiv politicieni, considerate ca reprezentand un risc potential din cauza orientarii lor sexuale.