Legea care prevede acordarea zilelor libere plătite pentru angajații cu copii de până la 12 ani nu face decât să îngroape și mai mult firmele, atrag atenția oamenii de afaceri. În primul rând pentru că decontarea ulterioară a indemnizațiilor este incertă și, mai grav de atât, pentru că îi lasă pe angajatori fără forță de muncă.
Legea privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, a apărut în Monitorul Oficial, dar nu se știe încă dacă se poate aplica. Și asta pentru că, potrivit legii, trebuie ca Guvernul să emită o hotărâre prin care să stabilească numărul de zile libere acordat unuia dintre părinţi pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ unde aceştia sunt înscrişi, ca urmare a unor situaţii extreme decretate astfel de către autorităţile competente cu atribuţii în domeniu. Acordarea zilelor libere se va face doar dacă locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca. Mai mult, există și restricții, astfel că nu pot avea libere decât cu acordul angajatorului salariații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile sanitare și de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă. Actul normativ prevede că indemnizația pentru fiecare zi liberă se va plăti din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Sumele pentru plata indemnizațiilor ar urma să se deconteze din Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale, urmând ca, după decontare, firmele să înapoieze banii până la închiderea anului fiscal.
Se blochează economia
Reprezentanții Asociației Oamenilor de Afaceri din România (AOAR) atrag atenția că măsura zilelor libere acordate tuturor celor care au copii va bloca economia. ”Pe de o parte noi cerem să amânăm plata CAS, CASS la trei luni, iar pe de altă parte trebuie să dăm și salariile. Asta e când dai măsuri pe bucățele, trebuie tot pachetul gândit, să știm că de aici câștigăm, de aici pierdem, dacă trebuie să ne împrumutăm, dar deocamdată nu vedem astfel de evaluări. Băncile au anunțat că vor amâna, că vor înlesni, că vor sprijini, în frunte cu Banca Națională, care ne asigură că băncile vor avea o atitudine responsabilă, dar suntem în faza în care toți zic de toate, dar deocamdată nu avem comportamente validate. Și mai este o problemă, că noi am cerut să se stabilească un procent din angajați care își iau zile libere, că nu le putem da drumul la toți, că toți au copii, pentru că blocăm economia. Telemunca merge la contabilitate, la IT, dar la producție nu merge. Dacă pleacă 20% din cei care produc pâine, ce facem? Măsura cu cele mai grave consecințe a fost închiderea granițelor și este inacceptabil că nu se reglementează niște culoare la nivelul Uniunii Europene prin care mărfurile să treacă, în primul rând cele sanitare. Problemele se extind la toate domeniile, de exemplu acum nu putem să aducem sârmă de sudură din Italia pentru că s-au închis granițele și Uniunea Europeană nu reacționează. Odată ce ai promovat libera circulație a produselor și ea nu se realizează, evident că blochezi totul. Avem comisar UE la transporturi, Adina Vălean, dar nu am auzit nicio propunere sau măsură din această zonă. În 24 de ore ar fi trebuit instituite aceste culoare, care au mai fost stabilite și în alte crize, nu ar fi nimic nou”, ne-a declarat Cristian Pârvan, secretar general al AOAR.
