Ministerul de Interne a primit una dintre cele mai grele lovituri. Rectificarea bugetară din iulie este, pe toate planurile, negativă, cei mai mulţi bani fiind luaţi din bugetul ministerului de la capitolul salarii, fapt care va crea probleme grave în plata acestora către poliţişti.
Conducerea Sindicatului Naţional al Poliţiştilor şi Personalului Contractual (SNPPC) trage un semnal de alarmă faţă de rectificarea bugetară negativă planificată de Guvern pentru Ministerul de Interne. Tăierea sumelor uriaşe din bugetul instituţiei creează riscul neplăţii drepturilor salariale şi agravează deficitul de personal cu care se confruntă această structură. „Anul acesta nu mai şcolarizează deloc, au amânat până în 2020, pentru că avem o mare problemă cu finanţarea. Pe rectificarea de buget de la sfârşitul lunii, la cheltuieli cu personalul, s-au tăiat 200 milioane de lei. I-am explicat noului ministru că a venit într-o gaură, că a fost lăsat într-o zonă minată. I-am spus că trebuie să blocheze chestia asta cu rectificarea negativă, nu vrem pozitivă, dar să ne lase măcar în zona de echilibru cum a fost construit bugetul. Şi la titlul bunuri şi servicii se taie 50 de milioane de lei, iar de la investiţii se taie circa 140 milioane de lei. Cheltuielile cu personalul înseamnă salarii şi drepturi de natură salarială sau alte drepturi, cum sunt tichetele de vacanţă, norma de hrană. Dacă se taie 200 de milioane de lei trebuie să restrângi undeva şi atunci nu rămâne decât să nu angajeze promoţia de agenţi de anul acesta, să-i mai paseze, că i-au mai pasat, eventual să ne mai diminueze nişte drepturi, cum sunt tichetele de vacanţă şi norma de hrană. Pentru că, dacă nu ai bani, trebuie să tai de undeva”, ne-a declarat Dumitru Coarnă, preşedintele SNPPC.
Oraşe cu o singură patrulă noaptea
În acest moment există un deficit la nivel naţional de 20.000 de poliţişti şi de 5.000 de oameni la personal contractual, unde este nevoie de medici, asistenţi şi alte profesii rămase cu posturi vacante după ieşirea la pensie. Poliţia municipală din foarte multe oraşe din ţară se confruntă cu un deficit mare de personal, existând localităţi care au o singură patrulă pe timpul nopţii, susţin sindicaliştii. „Cine mai face o patrulare, o pândă, o activitate preventivă pentru ca oamenii să se simtă în siguranţă când văd poliţiştii pe străzi?
Ne vom rezuma strict la intervenţiile astea 112 şi unde sunt evenimente şi atât, că nu avem cu ce. Şi la logistică se diminuează bugetul. Ne gândim serios să începem iar cu mişcările de stradă, cu mitinguri. În plus, siguranţa cetăţenilor va fi foarte afectată, pentru că neavând oameni, nu ai patrule să trimiţi la evenimente, sau în loc să-ţi vină patrula în 15-20 de minute, o să vină într-o oră. Pentru că nu o să avem combustibil, nu mai avem bani pentru reparaţia maşinilor, la investiţii lucrurile sunt pe zero şi ne vom bloca activitatea. Vom funcţiona la limita avariei”, ne spune Dumitru Coarnă, preşedintele Sindicatului Naţional al Poliţiştilor şi Personalului Contractual.
Angajările din sursă externă, o soluţie păguboasă
Vasile Lincu, preşedintele Sindicatului Poliţiştilor ProLex, ne spune că angajările din sursă externă nu ar fi trebuit făcute şi că ministerul a dus o politică defectuoasă de dimensionare a cifrei de şcolarizare. „Normal ar fi fost să programezi numărul necesar nu numai după pensionările din anul respectiv, ci şi după cele din anul următor, pentru că aşa s-a ajuns, în timp, la accentuarea deficitului. Angajările din sursa externă ne-au salvat totuşi, pentru că au mărit numărul poliţiştilor”, susţine Vasile Lincu, preşedintele ProLex. De cealaltă parte, preşedintele SNPPC, Dumitru Coarnă, afirmă că cei veniţi din sursă externă le-au îngreunat activitatea. „Unul face şcoală 12 luni sau 24 de luni şi pe unul îl angajezi direct pe salariu şi să-l înveţe cine? Noi am insistat, ca să echilibrăm puţin sistemul într-o situaţie de excepţie, să se diminueze perioada de şcolarizare de la 24 de luni la şase luni, dar ei au admis doar la 12 luni.
Dacă discutăm numeric, poate au îngroşat rândurile poliţiştilor, dar dacă discutăm profesional şi calitativ, personalul angajat din sursa externă ne-a încurcat pentru că trebuie să ai grijă şi de ăla. Vine unul încadrat din sursă externă pe o perioadă, cel puţin la un post de poliţie rurală, de şase luni, un an de zile, mă încurcă ăla, trebuie să-l învăţ şi dacă mă duc într-o acţiune, oriunde, trebuie să-i explic, că se vede îmbrăcat în uniformă şi cu pistol şi cine ştie ce-i trece prin cap, că oamenii sunt imprevizibili. Vin dintr-o lume într-o alta, care are cu totul altă abordare, unde trebuie să ai stăpânire de sine, unde trebuie emoţional să fii echilibrat. Şi cel care vine din şcoală este pe tutelă şase luni-un an de zile, d-apoi unul din sursă externă. În 2016 şi 2017 am avut vreo 5.000 angajaţi din sursă externă. Apoi s-au cam oprit după ce s-a redus şcoala de agenţi la un an, pentru că le-am spus că se creează un dezechilibru şi o discriminare când unul face 24 de luni sau 12 luni şcoală şi este pe bursă şi cel angajat din sursă externă vine direct pe salariu şi apoi are la dispoziţie un an de zile să-şi facă modului de pregătire de trei luni”, ne-a mai precizat Dumitru Coarnă, preşedintele SNPPC.