Klaus Iohannis, presedintele Romaniei, a promulgat noul Cod al Muncii.
Camera Deputatilor a adoptat inca din 3 decembrie anul trecut Legea pentru modificarea si completarea Codului Muncii, astfel ca mai era nevoie doar de semnatura presedintelui Romaniei pentru promulgarea noului Cod al Muncii.
Noul Cod al Muncii aduce schimbari masive mai ales la nivel de concediu de odihna. Astfel, daca pana acum se acorda concediu de odihna proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, de acum inainte durata efectiva a concediului va fi stabilita in contractul individual de munca.
De asemenea, conform noilor prevederi, concediul de risc maternal si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav vor fi considerate perioade de activitate prestata.
Conform noului Cod al Muncii, salariatul va avea dreptul la concediu de odihna chiar si in situatia in care concediul medical se intinde pe durata unui intreg an calendaristic. In plus, absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata vor fi scazute din vechimea in munca. Exceptie vor face concediile fara plata pentru formare profesionala.