O noua decizie a venit astazi dinspre Palatul Victoriei. Acesta spune ca firmele de stat si cele private cu peste 50 de angajati vor fi obligate sa prevada in structura organizatorica „un expert in egalitate de sanse”.
Nerespectarea obligatiei va atrage o amenda de la 3.000 lei la 100.000 lei. In cazul in care nu identifica o persoana cu pregatire corespunzatoare, firmele pot repartiza in sarcina unui salariat, prin fisa postului, aceste atributii. Conform proiectului de lege pregatit, persoana desemnata cu atributii in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati beneficiaza de cursuri de formare intr-o perioada de 2 ani de la data desemnarii. Expertul, tehnicianul sau persoana desemnata cu atributii in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati au ca atributii principale: a) analizeaza contextul de aparitie si evolutie a fenomenului de discriminare de gen si recomanda solutii in vederea respectarii acestui principiu; b) formuleaza recomandari in vederea remedierii contextului de risc care ar putea conduce la incalcarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati, cu respectarea principiului confidentialitatii; c) propune masuri privind asigurarea egalitatii de sanse intre femei si barbati, d) elaboreaza planuri de actiune privind implementarea principiului egalitatii de sanse in care sa fie cuprinse cel putin: masuri active de si eliminare a discriminarii directe si indirecte dupa criteriul de gen, masuri privind hartuirii la locul de munca, masuri privind egalitatea de tratament in ceea ce priveste politica de remunerare, promovare in functii si ocuparea functiilor de decizie.