Este pricipalul motiv pentru care pe piata muncii din Romania a devenit o provocare sa gasesti meseriasi, angajatorii se intrec in oferte de a atrage specialistii, sunt dispusi sa plateasca cu 20% mai mult noii angajati si lanseaza bonusuri precum vouchere de vacanta, salturi cu parasuta sau chiar masaj la birou.
Aproximativ 64% dintre angajatori vor scoate la concurs pana la 10 pozitii noi in semestrul doi din 2018, iar alti 21%, intre 10 si 20 de pozitii noi. Pe platforma de recrutare online BestJobs, angajatorii au scos la concurs aproximativ 200.000 de locuri de munca, cu aproape 60% mai multe fata de aceeasi perioada din 2017, iar tendinte similare de recrutare sunt asteptate si in a doua jumatate a acestui an. Astfel, 46% dintre angajatori se asteapta sa plateasca pachete salariale cu pana la 10% mai mari pentru pozitiile noi, comparativ cu inceputul anului. Alti 18% dintre angajatori cred ca este nevoie de pachete salariale cu 10%-20% mai generoase, iar 2% dintre angajatori se asteapta inclusiv sa fie necesar sa ofere salarii chiar si cu 20% mai mari pentru pozitii similare comparativ cu inceputul anului. Cea mai mare concurenta pentru un loc de munca in primele sase luni din 2018 a fost in domeniul vanzarilor, cu peste 6.000 de pozitii deschise, urmat de Inginerie, cu aproximativ 3.000 de pozitii noi, IT si Auto-Transport, fiecare cu peste 2.400 de pozitii deschise. Cautati au fost si angajatii din HoReCa, au fost inregistrate peste 600 de pozitii deschise doar in perioada martie-mai 2018, in contextul tendintelor de recrutare pentru joburi sezoniere. Cele mai multe pozitii deschise in a doua jumatate a acestui an vor fi pentru job-uri de birou (white collars, 47%), urmate de cele pentru muncitori calificati (41%). Companiile cauta cu precadere candidati pentru pozitii full-time, in timp ce doar 24% dintre angajatori spun ca au in plan sa recruteze si pentru pozitii part-time sau project-based. Competitia pentru meseriasi valorosi ii forteaza pe angajatori sa pluseze si la pachetele extra salariale, se iau in calcul pensii private facultative sau reducere la biletele de avion.