Meta Platforms Inc. le cere multora dintre managerii și directorii săi să treacă la posturi de colaboratori individuali sau să părăsească compania, în timp ce aceasta încearcă să devină mai “eficientă”.
Procesul este cunoscut pe plan intern sub numele de „aplatizare”, potrivit unor surse Bloomberg. Încă o decizie bizară. Managerii de nivel superior vor împărtăși directiva cu subordonații lor în următoarele săptămâni, separat de evaluările obișnuite ale performanțelor, care sunt în curs de desfășurare.
Zuckerberg conduce o afacere cu publicitate în ADN-ul ei și ar trebui să se concentreze din nou pe a fi bună în acest domeniu dacă vrea să-i stopeze declinul– chiar dacă momentul de dominație pare să fi atins apogeul.
În schimb, fondatorul Facebook aleargă după realitatea virtuală, a investit peste 10 miliarde de dolari în construirea unei afaceri noi– metaversul – incluzând o cască de 1.499 de dolari pe care o propune, în mod ridicol, pentru întâlniri la birou.
Și concediază masiv, în speranța vânzării de produse, când firmele de social media fac, în general, o treabă groaznică vânzând produse. De aici vine “aplatizarea”.
Meta, care deține Facebook și Instagram, a concediat 13% din forța sa de muncă în noiembrie, în timpul primei sale reduceri de personal. În lunile care au trecut de atunci, angajații s-au confruntat cu o anxietate intensă în legătură cu menținerea slujbelor lor.
În timpul raportului de venituri al companiei din această lună, Zuckerberg a numit 2023 „Anul eficienței” și a promis să elimine middle-managerii și proiectele neperformante.
Industria tehnologiei intră într-o epocă a austerității, deoarece mai multe companii mari îngheață angajările și își reduc forța de muncă. Dar pentru ca Meta să rămână pe linia de plutire ar trebui ca liderul ei să-și cumpănească deciziile, să nu se mai încăpățâneze cu programe radicale și să urmărească idei care au șanse de a aduce bani. Aplatizarea(ce cuvânt!) este opusă inovării.