După ce și-au readus angajații la birouri, o serie de bănci importante plănuiesc acum să-i dea afară.
Morgan Stanley este ultima bancă care a dezvăluit reduceri de personal, dar cel puțin deocamdată povestea este mai degrabă despre tăieri decât despre reduceri.
Bancherii de investiții și birourile de tranzacționare raportează că onorariile din strângerile de fonduri și preluările de companii s-au prăbușit cu aproximativ 50% în acest an, comparativ cu o creștere în 2021.
Morgan Stanley va reduce aproximativ 2% din forța sa de muncă, adică aproximativ 1.600 de persoane, potrivit Bloomberg News. Barclays, Citigroup și Goldman Sachs Group se numără printre alte bănci care au început să taie joburile. Bryan Moynihan, directorul Bank of America, a anunțat marți că se va mulțuni cu un număr mai mic de angajați anul viitor.
Prin urmare, un val de plecări, cumva asemănător cu cel din companiile Big Tech. Totuși, veniturile totale ale celor mai mari 10 bănci de investiții din SUA și Europa în 2022 vor depăși cu ușurință nivelurile anterioare pandemiei, deoarece boom-ul tranzacțiilor a compensat cu mult scăderea altor comisioane.
Directorul general al Goldman, David Solomon, “presupune” că vor urma vremuri dificile și și-a avertizat propriul personal că salariile vor deveni mai mici. „Vom plăti oamenii în funcție de performanță”, a spus el. Solomon riscă să îi supere pe unii traderi din anumite departamente, deoarece veniturile acestora au explodat în timp ce comisioanele băncilor de investiții s-au împuținat.
Băncile caută să elimine bancherii pe care îi consideră că nu-și fac treaba eficient sau îi încurajează să renunțe la slujbe, oferindu-le bonusuri derizorii.
Această politică de austeritate vine după doi ani de lupte grele pentru a păstra angajații la birouri în timpul unui război al talentelor la nivelul întregului sector.
Companiile de tehnologie și cele de capital privat au angajat bancheri pe tot parcursul pandemiei, dar și aceste industrii încetinesc acum recrutările sau reduc mai drastic locurile de muncă.
În același timp, marile bănci vor să se asigure că își păstrează cei mai buni comercianți și bancheri în domeniile în care se așteaptă la o revenire a activității, ceea ce înseamnă că trebuie să-i plătească generos,chiar dacă aceștia nu au adus multe afaceri în acest an.
Dar ar putea fi nevoie de mult timp pentru ca încrederea să revină, având în vedere incertitudinile actuale legate de prețurile energiei, inflație și ratele dobânzilor.
Acționarii băncilor vor dori ca directorii să țină în frâu costurile și să păstreze capitalul pentru a preveni pierderile de credite care vor apărea în caz de recesiune. Acest impuls va însemna mai multe reduceri de locuri de muncă și anul viitor, dacă nu va exista o revenire importantă în ceea ce privește listările, vânzările de obligațiuni și preluările.