România, în colaps? Dezmăț pe bani publici la companiile de stat

În timp ce politicienii anunță apocalipsa prețurilor, taxelor și impozitelor pentru populație, ies la suprafață tot mai multe informații referitoare la dezmățul pe bani publici din companiile de stat. De data aceasta, un control efectuat la Transelectrica de Curtea de Conturi, cu rezultate făcute publice forțat, a arătat sume uriașe împărțite angajaților din bugetul companiei, pe principiul dacă tot ne-au mai rămas niște bani, hai să-i cheltuim. Curtea de Conturi cere acum recuperarea banilor.

În perioada 2020-2022, acordarea primelor cu caracter special (12.073.272 lei) și adaosurile salariale (29.107.630 lei) la Transelectrica s-a realizat pe fondul neutilizării integrale a majorării cheltuielilor cu salariile prevăzute prin Bugetul de venituri și cheltuieli, a neocupării tuturor posturilor vacante existente în organigrama entității și pentru care au fost prevăzute fonduri în buget, precum și a neutilizării unor sume cu destinație specială prevăzute în BVC (tichete de masă, vouchere de vacanță, cotă energie electrică, contravaloarea concediilor medicale solicitate la plată de companie și suportate de Casa de asigurări de sănătate), se arată într-un raport al Curții de Conturi.

Conform Contractului colectiv de muncă al CNTEE Transelectrica SA, art. 4.15 alin. (2), prin excepție, Directoratul avea dreptul să recompenseze salariații din economiile înregistrate din execuția fondului de salarii anual prevăzut în Bugetul de venituri și cheltuieli aprobat, prin acordarea unor prime cu caracter special, pentru realizarea unor acțiuni cu impact major în desfășurarea activităților derulate în cadrul Companiei, cu consultarea Organizației sindicale în cadrul Comisiei mixte. Fără a fi justificate în condițiile art. 4.15 (2) din Contractul colectiv de muncă, respectiv în condițiile în care, nu s-a efectuat evaluarea performanțelor individuale profesionale ale salariaților și nici nu au fost aplicate criterii clare de repartizare a sumelor/persoană, CNTEE Transelectrica SA a acordat (în luna decembrie) în perioada 2020-2022, prime cu caracter special în valoare de 12.073.272 lei.

Între 2.000 de lei și 17.000 de lei de persoană

Potrivit Curții de Conturi, pentru anul 2020, au fost acordate prime cu caracter special unui număr de 1.061 salariați, în sumă de 7.070.500 lei, având la bază Protocoalele nr. 54540/21.12.2020 și nr. 1395/12.01.2021, în baza unor Liste, prin care, a fost stabilit cuantumul sumelor acordate, între 2.000 – 17.000 lei/persoană (existând situații în care un salariat a primit de 2 ori primă specială în valoare totală de 20.000 lei).

Pentru anul 2021, au fost acordate prime cu caracter special unui număr de 1.718 salariați, în sumă de 3.217.522 lei, având la bază Protocolul 56.668/21.12.2021, în baza unor tabele, (care nu poartă semnătura conducătorilor entităților organizatorice), în care sunt nominalizați salariați și cuantumul primei acordate (existând situații când un angajat a primit de 2 ori primă specială în valoare de 10.000 lei). Pentru anul 2022, au fost acordate prime cu caracter special unui număr de 551 salariați, în sumă de 1.785.250 lei, având la bază Protocolul 61.504/20.12.2022, în baza unui tabel în care sunt nominalizați salariații și cuantumul primei acordate (între 200 lei și 20.000 lei). De exemplu, pentru un șef tură stații gr. 3,4 – a fost acordată o primă de 200 lei, pentru un responsabil de proiect investiții – 300 de lei, pentru un manager de program -2.000 lei, pentru un inginer DEN – 700 lei, pentru un conducător auto -10.000 lei, pentru un bufetier -6.000 lei, iar pentru un consilier de specialitate 16.000 lei).

”În lipsa evaluării performanțelor profesionale a salariaților, urmare căreia să fie stabilit impactul în desfășurarea activităților Companiei în baza criteriilor de performanță stabilite prin Protocolul încheiat cu Organizația sindicală, precum și fără menționarea activităților cu impact major realizate de salariați, primele speciale acordate nu au un caracter obiectiv și nu sunt bazate pe criterii de performanță, transparență și obiectivitate.

Prime cu caracter special, după o lună de la angajare

Curtea de Conturi a constatat situații în care primele cu caracter special s-au acordat unor salariați încadrați în cadrul companiei în luna acordării acestora sau în cea anterioară (ex. salariații având marca 4475, 4477, 4480, 1329 și 4455 au fost încadrați în lunile noiembrie 2021 și decembrie 2021 și au beneficiat de prime în decembrie 2021), fără a fi menționate acțiunile cu impact major realizate de aceștia în perioada de câteva zile sau de 1 lună. Tabelele prin care a fost aprobată acordarea primelor, au fost întocmite anterior sau în ziua în care a fost încheiat Protocolul dintre Transelectrica SA și FNSE Univers prin care au fost stabilite criteriile de acordare, ceea ce semnifică faptul că la momentul aprobării acordării nominale a primelor nu a fost efectuată o analiză asupra îndeplinirii criteriilor convenite de părți. CNTEE Transelectrica SA, în perioada 2020-2022, a acordat adaosuri salariale în sumă de 29.107.630 lei (16.837 lei/salariat), din care, suma de 16.917.168 lei (8.410 lei/salariat) nu a fost justificată în condițiile art. 7.2 din CCM, nu a fost menționat scopul acordării lor, sărbătoarea legală sau evenimentul special, așa cum prevede CCM.

Astfel, în 16 iulie 2020, s-a acordat un ajutor material pentru toți salariații în valoare de 200 lei, în 22 octombrie 2020 s-a acordat un adios salarial pentru toți angajații în cuantum de 1.710 lei, aceeași sumă s-a acordat și în 23.11.2020, tot ca adaos salarial, iar în 21.12.2020 s-a acordat suma de 1.454 lei pentru toți salariații sub formă de cadou sărbători de iarnă. În 12.01.2021, angajații Transelectrica au beneficiat de un adaos salarial de 1.710 lei, în 29.04.2021, de un alt adaos salarial de 856 lei, iar în 12.01.2022, de un adaos salarial de 770 lei. Acum, Curtea de Conturi cere recuperarea banilor acordați ilegal.