Marea recrutare. De ce companiile de apărare vor să angajeze zeci de mii de lucrători

Companiile globale din domeniul apărării recrutează lucrători în cel mai rapid ritm de la sfârșitul Războiului Rece, în timp ce industria încearcă să livreze comenzi care se apropie de niveluri record.

 Un sondaj realizat de Financial Times cu privire la planurile de angajare ale 20 de companii mari și mijlocii din SUA și Europa din domeniul apărării și aerospațial a arătat că acestea vor să angajeze zeci de mii de persoane în acest an.

Lockheed Martin, Northrop Grumman, General Dynamics

Trei dintre cei mai mari contractori americani – Lockheed Martin, Northrop Grumman și General Dynamics – au aproape 6.000 de posturi vacante pe care trebuie să le ocupe, în timp ce 10 companii analizate caută să crească numărul de posturi cu aproape 37.000 în total, adică aproape 10% din forța lor de muncă agregată.

De la sfârșitul Războiului Rece, aceasta este cea mai intensă perioadă de angajări pentru sectorul apărării, cu cea mai mare creștere a volumului de comenzi,  a declarat Jan Pie, secretar general al ASD, asociația europeană de comerț din domeniul aerospațial și al apărării.

Intensificarea cheltuielilor militare

Guvernele din întreaga lume au intensificat cheltuielile militare de la invazia Rusiei în Ucraina și pe fondul tensiunilor geopolitice generalizate. Creșterea bruscă a comenzilor după decenii de volume scăzute, combinată cu concurența pentru competențe digitale din partea grupurilor tehnologice și o piață a forței de muncă care încă se confruntă cu deficitul de personal din epoca Covid, sunt unii dintre factorii care au determinat o adevărată avalanșă de angajări în întreaga industrie.

Inginerii, dezvoltatorii de software,  analiștii de securitate cibernetică, precum și sudorii și mecanicii sunt la mare căutare.

Leonardo, Thales, Rheinmetall,  Nammo

Antonio Liotti, directorul de personal al campionului italian în domeniul apărării Leonardo, a precizat că se desfășoară „o căutare intensă de noi angajări, chiar mai intensă decât în timpul unor conflicte anterioare, cum ar fi cele din Irak sau Afganistan”.

Antreprenorul, asociat în programul tri-național cu BAE Systems din Marea Britanie și Mitsubishi Heavy Industries din Japonia pentru a construi un nou avion de luptă, caută să angajeze 6.000 de noi angajați, inclusiv înlocuitori, până la sfârșitul anului 2024. Se așteaptă să recruteze între 8.000 și 10.000 de noi posturi între 2025 și 2028, în special ingineri industriali și de software.

Companiile care produc muniție, precum Rheinmetall și Nammo, nevoite să crească semnificativ producția pentru a reface stocurile guvernamentale, se numără printre cele care au  planuri de angajare agresive. Nammo, deținută parțial de guvernele norvegian și finlandez, are aproximativ 3.250 de angajați și spune că o „dublare a dimensiunii companiei până la sfârșitul anului 2030 pare rezonabilă”.

Compania franceză Thales, care produce sistemul de  rachetă Starstreak,  donat Ucrainei din stocurile guvernamentale occidentale, a recrutat 9.000 de persoane – 11% din forța sa de muncă actuală de 81.000 de angajați – în operațiunile sale de apărare în ultimii trei ani.

BAE a accelerat semnificativ recrutările anul trecut, dar deja intensificase angajările pentru a livra programe pe termen lung, cum ar fi Global Combat Air și fregatele Type 26 ale Marinei Regale.

Compania europeană MBDA, deținută de BAE, Airbus și Leonardo( produce rachetele Storm Shadow și Scalp, folosite, de asemenea, în Ucraina), intenționează să angajeze peste 2.600 de persoane în acest an – 17% din forța sa de muncă actuală de 15.000 de angajați.