Companiile din întreaga lume au intensificat reducerile de personal, în timp ce sectoarele axate pe inteligența artificială înlocuiesc locurile de muncă cu automatizarea.
Potrivit unui raport Reuters, companiile americane au anunțat peste 25.000 de concedieri în această lună, fără a include cifra de 48.000 a grupului UPS, care datează de la începutul anului. În Europa, totalul depășește 20.000, Nestle reprezentând cea mai mare parte după reducerea de 16.000 de posturi săptămâna trecută.
Lui Adam Sarhan, director executiv al 50 Park Investments din New York, reducerile de personal de la Amazon îi spun că economia încetinește, nu se întărește: ”Nu există concedieri în masă atunci când economia este puternică”.
Amazon a anunțat că va disponibiliza până la 14.000 de angajați, alăturându-se Target, Procter & Gamble și altora în eliminarea a mii de joburi de birou.
Motivele disponibilizărilor variază. Unele companii, precum Target și Nestle, au noi șefi dornici să-și restructureze operațiunile. Compania de îmbrăcăminte pentru copii Carter’s reduce 15% din posturile de birou, deoarece se confruntă cu tarife de import mari impuse de președintele SUA, Donald Trump.
Ceea ce iese în evidență este accentul pus de companii precum Amazon și Target pe posturile de tip ”guler alb”, considerate vulnerabile la automatizarea bazată pe inteligența artificială, mai degrabă decât pe cele din magazine sau fabrici.
Unii analiști susțin că mișcarea Amazon ar putea fi un semn timpuriu al unor schimbări structurale mai profunde, pe măsură ce corporațiile fac eforturi pentru a justifica miliardele cheltuite pe instrumente de IA.
Cel mai recent sondaj KPMG realizat în rândul directorilor executivi din SUA, publicat în septembrie, arată că investițiile previzionate în IA au crescut cu 14% față de primul trimestru, ajungând la o medie de 130 de milioane de dolari pentru anul următor.
Și 78% dintre directorii executivi spun că sunt supuși unei presiuni intense din partea consiliilor de administrație și a investitorilor pentru a demonstra că inteligența artificială economisește bani și crește profiturile.
În opinia economiștilor de la Bank of America, cele mai afectate locuri de muncă vor fi cele entry-level, înlocuite de automatizare.
Dacă concedierile se accelerează, va slăbi și mai mult încrederea consumatorilor și economia americană în general.