Problema restrângerii salariilor într-o perioadă de inflație a ajuns și în rândurile bancherilor europeni. Și provoacă deja tensiuni.
Banca Centrală Europeană va lua în considerare propuneri de majorare a salariilor personalului atunci când prețurile cresc. Și tot cresc, nu numai pentru „gardienii euro”.
Oferta salarială a fost dublă față de ținta de inflație a BCE și este în concordanță cu creșterea salariilor din întreaga zonă euro, potrivit Financial Times. Reprezentanții sindicatului au solicitat revizuirea după ce au contestat acordarea salariilor din acest an( plus 4,07% față de 1,3% în 2022) motivând că inflația a fost în medie de 8,4% anul trecut.
Disputa pune BCE într-o poziție delicată după ce săptămâna trecută a majorat ratele dobânzilor a șaptea oară consecutiv pentru a încerca să domolească cea mai mare creștere a inflației din ultimii 40 de ani, îndemnând în același timp angajatorii să nu crească salariile lucrătorilor.
Carlos Bowles, vicepreședintele sindicatului Ipso, care reprezintă personalul BCE, solicită “o abordare mai echilibrată” pentru stabilirea salariilor, cum ar fi “cea existentă la Comisia Europeană”.
UE folosește un mecanism de ajustare automată menit să mențină puterea de cumpărare a funcționarilor publici din întreaga Europă.
Metodologia actuală a BCE pentru ajustarea salariilor întregului său personal se bazează pe dinamica salariilor la cele 20 de bănci centrale naționale din zona euro, la Comisia Europeană, la Banca Europeană de Investiții și la Banca Reglementelor Internaționale.
Revizuirea salariilor BCE este de așteptat să dureze dincolo de sfârșitul acestui an, timp în care se preconizează că inflația anuală va fi scăzut de la 7% în aprilie la sub 3%, ceea ce înseamnă că orice creștere salarială va fi teoretic mai mică, dar oricum în plus, indiferent de metodologia utilizată.
Comisia Europeană susține că ajustarea anuală a salariilor personalului UE a fost “calculată de Eurostat pe baza evoluției puterii de cumpărare a funcționarilor publici naționali”.
În cazul în care inflația depășește un anumit nivel, Comisia poate, de asemenea, să acorde personalului UE o creștere salarială la jumătatea anului.